工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1140元，以后根据内部工资分配办法调整其工资 C：其他形式（说明：甲方定乙方每月4500元，每月安排休息两天，超过两天按实际天数总工资中扣除，其中包括星期天和节假日加班，绩效工资在内） 签订合同之前口头协议每月固定4500，现在合同和口头不一致，还能生效吗？...
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五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的 不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的 ...
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与我们签订劳动合同，也不缴纳养老保险，我们的工作时间也没有节假日。众所周知，我们的工资包括四部分组成：基本工资、绩效工资、工龄工资和高温补贴。可是在领工资时发现 问题是： 1、在没有签订劳动合同的情况下，我们可以要求企业给我们缴纳养老保险吗？（从进厂之日起开始缴纳） 2、如果我们主动要求辞工，可以按照 ...
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请问一下，目前在职，和公司有劳动争议，法院判决没有下来，公司工资内容包括，基本工资，绩效奖金，主管加给，但是公司挤兑我，现在就发放基本工资2050元，公司这样合法吗，以此为由离职，能得到经济赔偿金吗？...
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合法吗？而且转正工资是实习期的1800除以80%，包括满勤，保密费等一系列费用，另外加上饭贴，这个合法吗？然后公司现在说要做绩效考核，要将转正工资的一半拿过来做绩效工资，这个合法吗？我的基本工资有超过最低工资吗？公司每天上七个半小时，但是两个星期的其中一个周六上班 ...
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1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。业务部门人员（包括部门负责人）只有基本工资，外加业务提成。 现在 作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。 我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗 ...
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你好康律师，我是在建筑单位上班，2014年2月份任职，是关于工资问题，任职之前公司所说工资包括基本工资和岗位工资还有绩效考核工资，现在离职了，公司只发了基本工资，其他都没发，剩下的工资还能要回来吗...
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却仅是工资可当即结算，经济补偿也走法律途径；但是我们平时的收入包括了工资，绩效和奖金，其中基本工资只是小数而已。2014年我们也算辛苦了一整年了，总的有奖金 可通过法律也获得。这与这个说法，说实话我们还是很怀疑的。请帮忙回答下，通过法律手段，除了经济补偿金外，真的可以追回应得的奖金和绩效工资吗？谢谢！...
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却仅是工资可当即结算，经济补偿也走法律途径；但是我们平时的收入包括了工资，绩效和奖金，其中基本工资只是小数而已。2014年我们也算辛苦了一整年了，总的有奖金 可通过法律也获得。这与这个说法，说实话我们还是很怀疑的。请帮忙回答下，通过法律手段，除了经济补偿金外，真的可以追回应得的奖金和绩效工资吗？谢谢！...
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1.消防员采用劳务派遣的模式合法吗？ 2.签订合同为标准工作制，上班采取军事化管理时间上20天休息10天（无特殊情况下，遇有考核战备等情况义务上班），且上班时间不区分节假日，法定假日，离职后能否主张支付加班费 3.工资包括基本工资，绩效，高危补贴，岗位补贴，训练补贴，每个月会因卫生、站岗、日常 ...
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