职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须 年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天 ...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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我单位职工工资包括（基本工资+绩效工资），绩效工资分为主任、客户、普通员工三种，现有主任退居二线后享受原待遇不变，问：绩效还是以主任的考核方式进行计发吗？还是以员工的考核方式计算...
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应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 ...
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的是转正3300，并没有跟我讲绩效的事情。然后之后填转正申请的时候被延后一个月转正，十月份正式转正 但是发工资我的工资变成了基本工资2700+300。我去找人事，现在他们给我一张当时的履历表上写的转正后3300左右。这是合理的吗？当时根本没跟我说会有薪资变动包括后来调整薪资也没跟我讲 发了工资我才 ...
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辞退也不愿降低工资啊。（谈话时，我有提到不是赔偿每年1个月的工资吗，工作那么多年我都没好意思说没给签合同都没说让你们双倍赔偿了，还就给一个月工资...2、差不多过了两天，公司又来说每年赔偿1个月的基本工资（不包括岗位、绩效工资等等，基本工资才几百元...）。3、我工作这四年多，差不多有1年多公司 ...
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对加班费有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定： 上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴)；八小时以外加班费，以每小时7.5元为标准。实际加班费以员工手册约定计算。另外，最低工资包括岗位津贴吗?...
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单位行政管理规定，员工可以休探亲假20天，可是主管说如果休探亲假就要扣绩效，请问一下这合理吗？另外单位行政管理规定中明确标出休探亲假期间发全额工资，但是主管说全额工资不包括小时费，只发基本工资的全额，请问这合法吗？...
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