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急!!!
签订
劳动合同
但没有给
劳动
者,长期拖欠工资,工资发放记录金额低于实际工资无...
{“1600元+提成”,口头说是要进行对大家进行培训,实质是一拖再拖,员工每天不知道
如何
跑销售还要做之前岗位的工作,感觉就是事情还是做那些事情但是工资就变相的 ,且有哪些方面可以申请仲裁且
如何
举证。 感谢! 按要求说明基本情况:1、
签订
劳动
合同
,但
合同
劳动者没有,且
劳动
合同
上有关工资、期限等情况都是 ...
//www.110.com/ask/question-7043858.html-
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未
签订
劳动合同
的赔偿问题!
丢失自己的法律
合同
,公司当时给的是一式两份。无保密协议、竞业协议等。 请问:1
如何
主账要回这500元工作?2公司的工资条写明辞退,是否符合法律规定,是否支付赔偿金? 3对未
签订
劳动
合同
如何
认定存在
劳动
关系,
如何
证明微信就是主要负责的本人? 4我们这三个人都可以主张哪些权利?会不会 ...
//www.110.com/ask/question-11444475.html-
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与公司没有
签订
劳动合同
、不给缴纳社保
试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日,申请人和被申请人都没有
签订
劳动
合同
、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间,申请人曾多次 当天通知同时解雇我,这经济补偿金是支付几个月的?什么情况下需要支付双倍经济补偿金?我该
如何
选择更有利? 3、医疗费用是否能得到赔偿?该
如何
赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-
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如此
劳动
争议仲裁申请是否超仲裁时效期间?
年1月1日起实施,此时申请人已经工作将近8年,被申请人应当年与申请人
签订
劳动
合同
。被申请人未履行法定义务,应自2008年1月1日至2011年12月 提出
劳动
争议仲裁申请。故咨询人认为,
如何
判断申请人知道其权利被侵害或
劳动
关系终止只能以被申请人书面通知(口说无凭)为事实根据,否则仲裁委应推定申请人自主张 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-
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请教各位律师,职工与单位
劳动
关系争议问题咨询
)工资为1300元基本工资和绩效700元,共计2000元;在与"甲"批职工,
签订
劳动
合同
后,一星期内用人单位再次招聘"乙"批(新员工),工资为1800元 关系转移手续”。 该事件应该
如何
为"甲"批职工维权?
如何
为"甲"批职工向单位索取各方面赔偿?谢谢各位律师!"甲"批员工以
劳动
合同
中的(根据工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-4048677.html-
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用人单位未
签订
劳动合同
,该
如何
维权。
期满与单位
签订
劳动
合同
为期1年至2008年7月,后续签3年至2011年7月,2011年7月后至今单位一直未续签
合同
。现求问: 1、如果个人原因辞职单位应
如何
赔偿。 2、单位辞退应
如何
赔偿。 3、若单位此时与本人
签订
劳动
合同
,至此之前该
如何
维权。(单位之前均为直接
签订
劳动
合同
,现拟 ...
//www.110.com/ask/question-936039.html-
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劳动合同
问题
年调离工作岗位到其他单位工作,但是养老保险还是原单位承担,请问原来
签订
的
劳动
合同
还有效吗?
如何
处理养老保险问题和
劳动
合同
问题。2008年我单位与职工
签订
无
合同
,在我单位的物业公司工作,2012年因为物业变为个人经营,但是和我单位
签订
合同
的工人还在物业公司工作,和我单位签了一个离岗协议书,协议书第二条 ...
//www.110.com/ask/question-9987743.html-
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和这家公司工作有四年半了,第一年是没有
签订
劳动合同
的,第二年
和这家公司工作有四年半了,第一年是没有
签订
劳动
合同
的,第二年开始和劳务派遣公司开始
签订
劳动
合同
和这家公司工作有四年半了,第一年是没有
签订
劳动
合同
的,第二年开始和劳务派遣公司开始
签订
劳动
合同
,同时只买了工伤和失业保险,现在公司准备清退我们,请问我们要
如何
维权?要证明第一年的劳务关系木?又要 ...
//www.110.com/ask/question-6109186.html-
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用工满一年未
签订
劳动合同
,未购买社保,公司
如何
做具体的赔偿?急!急!
补缴社保?我于2011年3月14日上班至今,公司以国有企业上级不允许聘用外来员工为由,拒绝与我
签订
任何用工
合同
、也拒绝购买五险一金。入职之前,老板曾口头承诺
签订
劳动
合同
,买社保。结果入职后又找借口说是没法签
合同
,也不能买社保,我该
如何
维权?这其中,2012年3月14日至2012年 ...
//www.110.com/ask/question-1094330.html-
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公司没有按时
签订
劳动合同
就是“公司通知我
签订
劳动
合同
,如果我不签后果由我自负”,我已经就没有按时
签订
劳动
合同
一事提起了
劳动
仲裁,我现在想问的有三个问题,分别是:1.公司让我签的通知上的“后果 我而言有风险吗?2.现在我是不是可以随时通知离职(不做交接的情况下自行离职)?3.我8月份还上了几天班,这几天的工资我
如何
可以要回来?...
//www.110.com/ask/question-15376522.html-
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