24日到2011年4月28日止，应聘到一家事业单位，从事城市生活垃圾车驾驶员工作（试用期3个月）。于4月28日当天下班后，接到管理我们的负责人通知，让我第二 答复是我不适应此项工作。（注：2月份和4月27日两次向单位询问签订劳动合同事项）。另外节假日加班，单位只支付法定要求3倍的那天工资（如元旦1天、 ...
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个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010 离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成 ...
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职，试用期结束时间为2014年6月16日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长 ； 本人于2014年2月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现 ...
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劳动合同问题 与健身房签订劳动合同，只有一份归于公司保管，内容简单 未标注工作时间 工资 试用期现 签订合同前 签订合同时均未协商试用期事宜。在入职不足1个月的 盖章为由 拒绝，并以口头通知的形式通知我在1个月试用期内。 问该情况下 公司是否有正当理由辞退此员工？若可以，该员工是否有工资和相应补偿。...
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试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能算未签订劳动合同要求双倍工资差额赔偿?...
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本人于6.22入职，从他人口中听闻公司打算在试用期结束时辞退我，试用期一个月：6.22-7.22（周六） 工资2500元。但是现在并不清楚是7.22试用期 现在也还没签订劳动合同。并且6月的工资，公司至今未发，已拖欠三天。请问该如何维权、维护自己的利益？被辞退是否能主动提出补偿？因为在试用期内，工作半 ...
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17日到公司应聘网管一职，18日开始上班，应聘时，谈好的26天制，工资试用期为5000，试用期为一个月，在签订劳动合同的时，签了一年的合同，试用期为一个 ，可是在算出总的赔偿金额后，老板看到10575（没有加未发放的另一半年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求合理吗，现在 ...
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无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式： 打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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试用期快结束公司以所在部门搬迁，取消我在职岗位为由把我辞退，此前未与公司签订劳动合同。想请问一下如果员工试用期内被公司解雇，是否可向公司申请赔偿？任职公司为初创公司，公司名字还没注册，没与员工签订合同，请问会影响员工维权吗？感谢解答！...
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