如果试用期内未签订劳动合同的情况下，公司提出辞退员工，理由是违反公司规章制度，迟到！公司还需要赔偿员工么？需要的话是怎么赔偿...
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未签订劳动合同，试用期3个月，实际上班15天，电话告知不符合公司用人条件进行辞退，说第二天不用来上班了...
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请问一下我在一家公司工作，试用期两个月，未签订劳动合同。现工作了二十多天以无法胜任工作为由被辞退。可以申请赔偿吗？...
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未签订劳动合同过了试用期后被口头辞退有那些合法权益能争取...
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我于2012年8月6日正式在公司做项目经理职位，公司以二个月试用期为限但没签订劳动合同，公司在9月29日于我能不配合加班及正常下班时间没有给老板打招呼说我不适合公司工作为由辞退。而且9月工资要到10月15号才给我，请问各位我能否申请试用期两倍工资的请求及我9月工资该如何主张拿回！谢谢...
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单位在试用期未签订任何合同,只是口头说使用两个月后再补签劳动合同，现在还有一个星期就要转正了，但是昨天单位提出辞退我。理由是单位正在进行裁员，这种情况我是否有权要求单位赔偿?（我是由中介公司介绍进这个单位的，但我已经支付了相应的费用给中介公司）并且在单位工作期间没有因违规或其他原因而受罚过。...
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1、我于2004年9月入司,试用期1个月于10月正式转正,在此期间连续签定了几份合同，其中一份合同到期时间为2009年12月31日，从2010年1 ，公司于2010年2月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问可否要求公司给予经济补偿第一问题补充：从2010年1月1日起就有签订劳动合同，少打了个没字， ...
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试用期与转正期均未签订劳动合同，口头约定实习期1月，现工作已将近2月，突然被辞退，公司理应赔偿多少钱...
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未签订劳动合同，在公司上了16天的班，却因为项目融资失败被砍，公司以我能力不足辞退我，我可以申请赔偿吗？如果可以的话，以4000月工资为例，我可以申请赔偿多少钱呢？如果成功了我可以拿到多少钱？...
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与公司并未签订劳动合同，但有《工作调令书》和《入职登记表》（是否可以代替劳动合同的作用）？ 2017年10月4日开始在现在的企业上班，如今 用通知书》，具体事由为：工作中服从性欠佳，与公司文化理念，价值观有差异。试用期工资8000元/月，转正工资约定为10000元/月（不包括年终奖）。 请问法律中如何 ...
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