你好，我15年5月入职，公司15年12月25出通知说未满一年需要前公司出具离职证明，并且于1月1日前休完年假，否则作废。16年1月1号休的年假都算作16年的，在16年12月前离职的话，提前休的年假要折算成工资扣除，请问是否合法？劳动法关于这块是怎样规定的？...
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心思去休假，所以最后协商是带薪休假期间，不用完成工作，也按完成工作计算。 这种不成文的规定持续了4.5年，现在由于公司业务变了，不想要我们了，所以上个月我本来有 已经离职，1月份工资克扣了我8天婚假，2月份工资还没发，2月份我有5天年假，我估计一定也不发了。如果不发，我去仲裁能追回吗？ 请详细回答我的 ...
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三个月的公积金。 我想问：1这样合理吗？我有权再要求高一些吗？比如年假按每天300%付我。如果单位不同意，我劳动仲裁，能否达到我目的呢？ 2如果我不 的问题：有两个律师告诉我不同结果：一个说法律规定，年假该按每天工资的300%补偿，一个说按200%补偿。究竟谁说的对？？ 直接辞退我，说走就让走，不提前 ...
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后才可以离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算 详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资 ...
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用年假抵消的病假，批准了。但7月6日我提出辞职，交接后我和主任口头提出剩余年假和加班费的申请，公司说平时有事有病也让员工休息了没计较过，说家庭困难给5000补偿，我 天，2014年3天没写钱数，我说写上她说不用，我问是不是按照国家规定2倍的工资，她说对，对，应该没问题，让领导去批一下（我有录音）。我说 ...
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共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人 按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书 ...
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公司规定2月7日、2月8日、2月16日至22日为公司带薪年假，共9天（其中，2012年度带薪年假5天，2013年度预休带薪年假4天）；2月23日、2月24日为正常公休日。现公司要部分员工春节值班，然后按1:1的比例安排其他时间不带薪休息。 例如，张某月薪3000元，其在7日、8日及16日-22 ...
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按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7年，是否可以享受10的年假。单位现在给的年假是5天，同年的本科毕业生现在满10年了就是10天，另外有和我同年本科毕业，先工作后读研的，加上也算10年，也可以休10天。为什么我这种情况就要休5天呢？...
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工资也没给我，请问我有权利去要4天的工资和年假的工资吗？我没有结婚证属于骗婚假吗？她并没有支付我婚嫁的工资，她说按规定我要旷工罚款。 经过沟通后，她说我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后自动续签之类 ...
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我想咨询下律师：今年的国家规定年假是 23、24、25三天，我们满三年的员工公司有年假是5天，这5天里面是不是不应该包含任何的星期天？因为22号是除夕正好是星期天，是不是不应该算在我们的5年年假里面？急盼回复，谢谢了。...
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