公司未对年假作规定，但公司一般于五一，十一，春节都会多放几天假，可否算作员工休的年假。另某员经常缺假，可否算作年假。以上都没有休假单，是否按考勤打卡记录作为证据。另该员性格不一般，是没法协商的。...
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你好 我是在职一年零八个月的在员工，但是在我离职时，公司却要扣我所有年假的薪资以及工服跟社保，年假本是国家规定不是吗？ 请问这合法吗 ？...
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公司会扣除10%提成里的25%预留提成，留到放年假的时候再发，中途若有人自动离职，预留提成不予发放，但入职时并没有讲过这一规定，合同里也没有这一项目，且合同到期离职，也不予发放，并且我还是签的实习合同，不懂这里面的问题，不知道这部分预留提成可不可要回来，公司这样做合不合法...
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1.我们公司现在加班上9点到9点算11个小时，但请年假算12小时的（一年有40小时）这样是否合理。 具体算法:如5月1日刚好是上白班早9 晚班5/1晚9到5/2早9,就是3小时,4/30晚9到5/1早9就是9小时。 2.中夜班津贴有没有什么价格方面的规定，每个月要上7~8个晚班，总共的中夜班津贴就33 ...
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69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿 法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见 ...
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69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿 法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见 ...
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人士给我解答，谢谢！ 1.我车祸工伤手术，国家规定停工留薪期间，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费 1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共应该每年有5天年假，本人在公司就职已有4年了，得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自 ...
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年假期间我因受伤，不能继续从事以前的工作，但是辞职时，领导声明，2月份我没有出勤记录（含年假），没有这个月工资。需要退部分保险金，具体多少要人事部说明。然后 告知要把企业那部分也退还，共计998元。不然不能给办辞职，并告知如果我没有办辞职，将冻结公积金，请问我这种情况，法律上是怎么规定的，谢谢律师。...
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的原因，我也不想再看了，虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识 不到问题的严重性，公司将采取下一步措施。 还有，各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假，因公司处在创业期，效益不好，从今天起就先 ...
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录音。当天下午我去了劳动仲裁院咨询，但劳动合同在家里，所以没有递交申请仲裁的材料。周一我拿起材料，去劳动仲裁院递交了材料，要求补偿： 1，2015年 1个月工资 5，项目奖金，5000元 6，5天年假，5天工资 7，15天晚婚假，15天工资（公司内部规定所有员工婚假为15天） 周五将近中午时，公司老板 ...
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