员工去年领证结婚但因工作忙一直未休婚假，公司规定婚假应该在领证半年内休完，现在还未到期，但公司无理由要求与员工强制解除合同时，这种情况下 您好，截止目前员工已经在公司工作一年零一个月，员工要求公司给予几个月的工资补偿比较合理？ 年假和婚假怎么休比较好？是否可以一起要求工资赔偿？谢谢 他们公司入职的时候 ...
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是不是应该可以拿到2N的赔偿。劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月，并且公司规定年假：必须在本公司工作满一年后才能休假，假期为5天。可是根据国家规定工作超过10年应该每年有10天年假，并在工作当年就可以按比例休假。公司这种做法我可以要求补偿吗？如果要求补偿 ...
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您好 我是一名一期（5年）退伍老兵，自己寻找的单位上班，单位规定工作满一年不满五年有两个工作日的年假，满五年不满十年有5个工作日的年假 ，请问律师，我属于哪一类呢？...
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我们公司的规章制度，婚假产假年假都不是按照国家规定执行的，比如年假要入职一年后才有（尽管已有几年工作经验），产假只有98天，没有晚育假，我离职时可以以“公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，并向劳动部门申请赔偿金么？...
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您好！我将在六月中旬离职。但单位给出了好多要扣工资的理由烦请帮我解答下。 1，我在单位工作到2014年7月31号满八年，想询问下我是否可以休2013年6月30到目前的年假，我们的人力资源系统是每月累计的，在系统中显示我有9天年假。但公司规定须满一年后才可申请休假。 2，我有部手机是公司服 ...
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我14年2月27号离职，公司二月份1号到6号是春节年假，7号到9号是公司福利，这都是带薪假期，并且公司都发过公告。但是算离职工资时却说 说有带薪假但是没有任何渠道告诉我们如果二月份不上完是没有带薪假的，我离职时也没有说，这样对吗？还有公司规定每月15号发上月工资，但是1月份工资到现在也没发。这些问题我 ...
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问题或时间问题！并说2天必须上班，否则算旷工！之前排班时也没有任何提及告诉过我，我1月2日请年假的时候才发排班表告知我！我们是做商场物业的，新商场还在装修 认可！现如今，我请病假不认可，上班要上13点到22点（我回家路程需一个半小时），不上班又算我旷工要按公司规定及员工守则处罚我！请问我现在怎么办？...
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证明工龄，但公司从未让我享受过法定带薪五天的年假，且无三倍补偿，公司却决绝支付补偿的理由是“春节公司已经比国家法制办规定的放假天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天应该是公司福利，不应冲抵员工法定年假，且公司邮件通知只通知了放假起始日期，并未明确或提示冲抵法定年假， ...
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单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职，单位同意，现在本人已经 辞职信才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信 ...
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在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” 就是说在一个年度内安排了就行是吗？如果我现在有事要申请休年假，且按照公司规定已经提前5天省申请，但是领导不批，但又不给 ...
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