我是一家工厂的职工，工作时间快7年了，今年想请假回去，但是公司的放假时间是2月6日到2月18日，并且公司发公告规定请假时间必须是2月1日到2月28日之间，并且旷工两天就认定为自动离职，请问以上的两项公司规定合法吗？我的年假按公司的算法是否与放假天数一起算？我想提前请假回去可以吗？？？谢谢！！！！！...
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日入职。现公司裁员发现我还有2011年未休年假6天、2012年应休10天。HR说“2011年的依据公司发文规定已然作废”；老总邮件要求我从下周一（8月6 日再上班） 问题1：个人主张是否充分合理？ 问题2：若经办人HR提出2012年休满的10天，在协商一致离司时需要在离职费里折算扣减回公司。是否合法？...
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我已经请休年假了。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常 机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 我不同意去内蒙，就是不服从公司调动，公司就有权辞退你。 ...
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我已经请休年假了。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常 机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 我不同意去内蒙，就是不服从公司调动，公司就有权辞退你。 ...
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（2012年3月1日至2012年7月19日）即141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。（职工带薪年休假条例第十条 未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。 2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我 ...
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我退休后在XXX公司工作了12年，前九年享受了年假，自从来了新的人事经理后，就不能享受年假了，请问：新的人事经理这样规定对吗？...
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丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要求统一改为 ...
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在同一公司工作了八年多的时间，今年一月份离职，那我2011年的带薪年假还有没有 。公司现在规定是要休全额的年假必须要服务公司满一年（2011年一整年），不满的要只能按服务月数来算，不知带薪休假条例有没有这一条的。还有新员工的一年期限是指自然一年还是12个月就行了。谢谢...
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你好，我是05年7月22日进入的公司，到2010年7月22日开始享受新一年的带薪年假，公司考勤管理制度规定已满5年不满10年的，可享受8个工作日 申请，目前正在办理交接手续，还未离职。本来打算8月2日休到11日正好8个工作日，但公司人事不批，说只能按照折算的天数休假，我想咨询我能否享受我的8天带薪假期...
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1000多人。`请问我这种除了要求经济补偿3.5+1以外，是否适用（甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天年假本年度没有休完，本年度工作 ...
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