了，我的行为成了民法当中，继续按照对方要求履行合同的条款 而且不再受到劳动法的保护 即，必须按照对方指定意见做完任何对方觉得恰当的东西 对所谓的： 直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行劳动合同的 ...
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一个月才800多，我原来一个月不算产量工资最少也有3100的底薪），今年单位开始变相裁人，我因为右手虎口受伤有隐疾有时候握东西干活的时候不大利索，部门领导 查单位也没交失业险，我可以去劳动局申诉仲裁因为单位没有交失业险违反劳动法规定申请终止解除劳动合同，并向单位索要因没交失业险给我造成的将来本可以享受 ...
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的职工合同期满后，单位全都无理由就不和她们续签合同了。 现在单位这次五一过节休息的事情明显是违反劳动法的。但去人事部询问都是在搪塞，睁眼说瞎话。 我们普通职工又想争取自己正当的权益，又不想被单位记恨丢工作。请问有什么好办法吗？可以匿名去相关部门去反映情况吗？有员工说相关的劳动 ...
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算不算违反经济法应该说算不算违反劳动法.... 首先谢谢各位的回答，由衷感谢您. 然后我要补充的是，我并没有收到专业机构的培训。而是一般的单位岗前内部学习，工资也是按试用期算的. 我现在应该可以确定公司所做的是违反劳动法了...
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到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 以前没有给买社保，也 单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. ...
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你好。我是云浮市人民医院临床护理人员。现在我们每周上班时间都是40小时以上。有时候48小时也有。我们上班时间分白班。夜班。一个星期3天白班。白班时间是8小时。夜班时间是10小时的。这算违反劳动法吗？我们又该怎么办？...
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我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和 是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五险一金”，宁夏电力公司属于国有大中型企业，我们为什么 ...
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，单位不按照当时的工资和奖金方案发放奖金给我。只发工人岗位金700外加200.后来单位领导说，2011年重新制订了一套奖金分配方案。我当时拿到看到的是，签订 。我的工资和奖金、福利才算的上同工同酬。请问，这些单位有违反劳动法吗？我有该咋办?单位违反了劳动法，我怎样才能要回我应得工资和奖金？请问；如果我 ...
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按月份给已经辞职的人折算奖金的，可是今年却不给我们已经辞职的人发了，解释是单位的政策变动了。我一年在原单位干了十一个月，到头了却一分钱的年终奖励都拿不到，不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊？请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校，属于国家事业单位。如果 ...
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，单位不按照当时的工资和奖金方案发放奖金给我。只发工人岗位金700外加200.后来单位领导说，2011年重新制订了一套奖金分配方案。我当时拿到看到的是，签订 上满5年，第六年才算全额的奖金。请问，这些单位有违反劳动法吗？我有该咋办?单位违反了劳动法，我怎样才能要回我应得工资和奖金？ 问题补充： 请问： ...
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