由于我所在单位严重违反劳动法，我告到当地劳动监察部门，但是单位拒不执行劳动监察部门的处理结果怎么办？...
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一天24小时班休息2天48小时。 比如1号早上0830上班，2号早上0830下班，3号休息，4号早上0830上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反劳动法相关 ...
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一,这样的法定假日只能休一到两天,而且是不给工资的,而且夏天每周都要拨单位草坪里的杂草(必须得是下班的时间拨),冬天只要是下雪必须7点之前到,晚了就罚款,要是还有雪或者是地上有冰的话也不让下班就得什么时候干完才能下班.我想问一下,这些情况算是违反劳动法吗?我们该怎么维护自己的权力.谢谢...
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企业对实行“综合计算工时工作制”的人员要求国定节假日调休，违反劳动法吗？？？ 单位背景：汽车站，从事客运服务（有售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员） 工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...
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两个月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人 ...
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按21.75基数算，等于一个月30天我休息20天的话，还得倒贴给单位工资。我问单位领导，领导说是按劳动法规定的。我想请问一下，这样对吗？国家是这么规定的 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 ...
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工作单位规定未工作满期限，离职不给在职期间的工资，是否违反劳动法规定，是否可维权...
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如果用人单位告知试用期没有工资是否违反劳动法 ， 转正后一天就告知不适合，工资也只发转正一天的合理吗？没有签订劳动合同...
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节日期间员工外出必须向单位领导报备，而且还的提前报备请示，是否违反劳动法。及个人隐私。...
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