不答应，要追求其责任，局面僵持。后付幼冬家人到**局讨说法，**局却以违反公共安全将其家人六人关押，并命令其家人在大年29那天将尸体火化，赔偿金为6 ，拒绝认定。但公司消防器材等地方张贴的安全负责人都是付幼冬的名字，且根据《劳动法》规定：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应视同为工伤。 ...
//www.110.com/ask/question-810407.html-了解详情
给报销,另外在家休假2个月工资也一分钱没有发给我,包括事故前上了3天班的工资,另外和对方打官司还要我出面,请问这种情况是否算工伤?公司这么做是否违反了劳动法?...
//www.110.com/ask/question-772195.html-了解详情
这个工伤事故。想请问各位律师一下：如果进行赔偿的话我们需要注意哪细节性的问题和收集哪些方面的资料？如果进工厂一个月还没有和双方签定《劳动合同协议书》是不是本身就已经违反了劳动法呢？工伤伤害程度：右手大拇指第一关节处的指腹肉被机器压死，在人体的腹部进行了移植皮手术。 ...
//www.110.com/ask/question-525338.html-了解详情
没受伤，而我的同事小腿骨折，现在我的老板说我的同事无故旷工，严重违反公司规定，不负责工伤责任。那我的同事可以申请工伤认定吗？可以做伤残认定吗，老板应该按劳动法补偿给我的同事吗？...
//www.110.com/ask/question-135000.html-了解详情
订立无固定期限劳动合同，我的情况是否可以认定为无固定期限劳动合同？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资， 劳动仲裁，获得相应赔偿？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到 ...
//www.110.com/ask/question-66767.html-了解详情
来上班再说， 可是9月份只发7月份的工作，还克压一个月， 等十朋友上班时说不发工资的， 说别的工人以前在他那里受工伤也是不发的， 这样是不是已经违反了《劳动法》，无故拖欠工资， 工伤又不给报销，还没有签定劳动合同，但是存在事实劳动关系， 我该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-65863.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务