手续，只是口头约定工资由总部发放，并未达成书面协议。 在京工作期间，由于公司违反劳动法，只发放了两个月工资，其他拖欠的工资多次进行索要，一直未果。 ，真是欲哭无泪。本人服从组织安排进行工作变动，原公司（B公司）居然明目张胆违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与 ...
//www.110.com/ask/question-6598569.html-了解详情
和主管说了辞职也同意了，所以到辞职的那天才交了辞职信，现在人事部却不让我辞职，说我违反了劳动法【老板已经在辞职单上签字了，可是单子却被人事部给扣了，不给我，还要告我】现在有公司找我去工作，我这边又辞不了，走不了人。后面的工资也没有给我，怎么办。...
//www.110.com/ask/question-1901935.html-了解详情
我与某公司签订了三年的劳动合同。 现工作未满一年。公司宣布倒闭。被收购了。 公司为了不支付违约金。让我主动辞职。然后介绍我去别的公司面试上班。说是包进的。 公司是否违反了劳动合同法。...
//www.110.com/ask/question-10945214.html-了解详情
公司让我们25号签字离职，为了简单手续，在25号直接签了离职，让我们回家休息，让我们26号来办离职，但是26号公司并没有给办理离职，让我们上班，告诉我们27号办理，27号下午，公司才办理离职，但是并没有发26.27两天的工资，这样违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-6360804.html-了解详情
我与一家公司签署了1年的劳务派遣合同，工作9个月后，公司以取消业务部门为由，通知我不用去上班了，公司没有给我任何赔偿，我想咨询公司是不是违反劳动法，应该对我如何赔偿？我需要怎么做维护我的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-2305955.html-了解详情
我是富士康一名员工，我所在的OEM事业处2010年1月1日就要关闭,新成立了一个不属于富士康的公司，公司需要留下的人就补钱，不需要的人就分流到富士康其它单位,有好多人都不愿意也要强制性分流?这样的情况应该违反劳动法，需要赔钱吧!!! 请大家看看这合理么,谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-80022.html-了解详情
必须服从公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语带有威胁、逼迫和不尊重员工的行为是否违反了劳动法呢，若与公司产生官司纠纷，是否有胜诉的把握？我们的知情权和选择职位的权利受到了侵害。 ...
//www.110.com/ask/question-1761524.html-了解详情
您好！ 请问1995年劳动部出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》与2008年的《劳动法》有争议的地方，以那个为准确？ 孙...
//www.110.com/ask/question-8159507.html-了解详情
有这样的决定。若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务