协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排， 。服务期满后可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训 ...
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刚在新单位签的劳动合同，但是里面好多感觉很霸道的条约，不知道以后解除劳动关系的时候这个合同会不会被法律认可有效。 首先为何不得不签：面试的时候 被迫离职（企业倒闭，战略方向改变）并没有提及如何解决劳动者权益问题。 希望律师能给予帮助：如果提前解约，法律是否会认同以上几点做法？当然是企业在某种手段下造成 ...
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为我补交社会保险，一份为补偿案裁决书裁定公司解除劳动合同为非法解除，公司支付非法解除劳动合同赔偿金4万元以及委支付的工资2万元，公司对裁决为非法 合同中“工资包含社会保险费用”被仲裁为无效条款要求返还起工资中包含社会保险部分的金额，法院开庭审理后，法官进行调解告诉我以前在南京缴纳过社会保险，无法在武汉 ...
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合同的书面证明，并且拒绝提交原始劳动合同书，我费尽周折才从劳动部门找到了与谁签订合同及被违法解除的相关证据，一直通过法律途径进行维权。我请求单位继续履行劳动 的医疗待遇损失。现在我对二审法院支持部分没有异议，但是不服不予支持的理由，因此准备申请再审。请问能否申请先予执行二审判决后再去高院申请再审？谢谢 ...
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合同的书面证明，并且拒绝提交原始劳动合同书，我费尽周折才从劳动部门找到了与谁签订合同及被违法解除的相关证据，一直通过法律途径进行维权。我请求单位继续履行劳动 的医疗待遇损失。现在我对二审法院支持部分没有异议，但是不服不予支持的理由，因此准备申请再审。请问能否申请先予执行二审判决后再去高院申请再审？谢谢 ...
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你好！现有问题咨请，现有采购部经理申请对我们公司的1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班； 2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十 ...
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不同，合同变更方式为，首先自愿与集团解除劳动合同，然后再与子公司重新签新的劳动合同，集团口头上说所有的待遇不变，我的问题是如果将关系转到子公司，几年后 合同本人没要求赔偿并且已过一两年的有效期为理由，拒绝来赔偿在集团的工作年限？如果可以在子公司的合同上标注，在法律上如何写标注的内容，在以后的索赔中才能 ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人%...
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另一个待遇低的岗位去，我不同意。 我的问题是： 一、领导是否有权这样做？ 我驳斥他不可以这样做的法律依据是什么？ 二、如果他以我不服从单位安排为由 我和单位的劳动关系是否可以？而我要用怎样的法律依据不同意解除劳动关系，并要求签无固定期合同。 三、如果只能解除劳动关系，我是否能拿到经济补偿金，或者能要求 ...
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劳动合同，公司不同意，员工执意要走，那如果公司根据法律规定给该员工办理了解除劳动合同手续，事后可不可以在报纸上登录一则启示，说该员工因XX原因已与 解除劳动关系，不再在该公司任职。目的是为了向同行业或相关单位披露该员工在公司期间的行为表现，内容不存在虚假问题，这样可不可以？再明确一下，是已经解除劳动 ...
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