朋友2016年严重违反公司规章制度，公司知情但是没有处理。2017年4月以去年违反规章制度为由，准备辞退他，但是想让他自己离职，不支付经济赔偿，请问合法吗...
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您好，我是一名外企软件服务公司员工，在第三方客户现场上班，因为违反了第三方客户公司的规章制度（上班时间在线听音乐、逛淘宝、看视频），被第三方客户公司 发放到9月底，不然的话，他们会出辞退的决定，理由是严重违反公司规章制度。我现在认为，我所违反的规章制度，并未给公司带来安全、重大经济损失等问题，不至于被 ...
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劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重，指的是多大成度，法律上有标准吗？...
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内容如下；本人在工作期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利 ...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动 里没有涉及B公司的名称。 6）A公司有对我做过培训，培训内容是B公司的规章制度。我也在培训资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我 ...
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会议和部门会议上领导干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子 辞退处理，予以降职、调岗（原岗位底薪3000，现岗位1700），对于其违反企业规章制度的事实，企业没有物证，只有多名人证，且没有与员工签订正规的劳务 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看 ，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不服从安排的。 请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真不用赔偿吗？已在公司待了九年了。 谢谢...
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