每次休假都是医院开具的假条要求我休假，这次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求员工平等对待，所以我的KPI必须和其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我 下来，只有57分，60以下不发绩效工资，还告知我，如果连续2个月绩效60分以上公司会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不 ...
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公司要外包给其他公司，要求我们与外包签署合同，之前公司劝退一批员工补偿的n+1经济补偿，现我们也要求n+1 公司不同意。表示如果签署只赔偿n经济补偿，年终奖表示会有但是不写入合同条款；不签署外包合同表示会提前30天通知解除合同，没有任何补偿包含年终 ...
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您好，我们公司现在没有任何理由裁员，也没有做任何形式提前通知。我转正一个月，但是没签合同（公司所有人都没钱合同）。那我能得到多少赔偿？工龄未满半年。在此之前公司已经辞退过4个员工了，也是无理由的。劝退。之前的同事没有争取赔偿，他们自己写了离职信， 现在公司说补偿半个月工资 ...
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在公司，员工出手先打我，后我还手，造成打架斗殴，公司说俩人都动手，属严重违纪，双方都开除。后人事部说让主动劝退，我认为不公平，对方主动离职，我不认可，公司予以辞退。我是否该寻回什么赔偿。太点背了。...
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但是这赔偿要等到公司正常15号发工资才给发，这个期间我们必须离职，但是原因要写个人原因离职，公司方面知识口头给说了下，不给提供书面的依据，所以我想问问我们需要让公司给写个欠款证明吗？还是该怎么办？...
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在公司，员工出手先打我，后我还手，造成打架斗殴，公司说俩人都动手，属严重违纪，双方都开除。后人事部说让主动劝退，我认为不公平，对方主动离职，我不认可，公司予以辞退。我是否该寻回什么赔偿。太点背了。...
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在原公司工作了半年以上，被劝退辞职 说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位 月的平均工资。由于工作时间不长很多东西都不了解，流程走的是算我自己辞职，现在在与原公司人事沟通 如果不愿赔付 该走什么渠道维护自己的利益呢？...
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在三人都按时上下班的情况下，因为方便的愿意，两个同事一起下班的时候把卡给我让我代打一下，招到公司劝退处理，监控可以看到我们三个都是正常下班的。公司提出赔偿一个月的工资，并且让写辞职报告，请问合理吗？...
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统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因 。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据 ...
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医疗费用报销也不予以批准。 2非法集资：我于2012年1月20日购买了公司内部员工特有的股份共3675股，3元/股，总计11025元。按照嗦签署的购股 股本的60%-80%,并且撤销年底的分红和年终奖。 提问：我是病假期间被告知劝退，而劝退后的解决方法是退还我的全额股本和扣押的工资，撤掉年终奖和分红， ...
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