问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司 ...
//www.110.com/ask/question-745587.html-了解详情
。后来更是出现上课时间不给学生上课的情况。最后没有结课公司就安排学生就业了。现在这个事情公司一些原本合作很好的合作伙伴院校都已经知道了，对公司开展业务 学生家长都不满意，要求退款。这样的情况，公司是否可以直接开除该员工，并要求该员工赔偿？(该员工劝退时公司和该员工签订声明，如果学生和学校没有追究责任， ...
//www.110.com/ask/question-3007190.html-了解详情
的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1592226.html-了解详情
，但我的直属领导不同意，所以并没有真实发生解除劳动合同的事情，但就此问题来看，是否可以 以公司“劝退”员工为由申请劳动仲裁？ 2.其次，直属领导CTO批准了我一个月的带薪休假，但是公司以我该月没有考勤记录为由，扣发我的工资。遗憾的是，由于公司并没有什么OA系统，该批 ...
//www.110.com/ask/question-7174179.html-了解详情
，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时许诺的口头条件相差甚远。比如 岗位基本工资1800左右×12个月，今年年终发放制度有变，同时也因为我们是被劝退的员工，公司给我们开了2个条件：一.先提交离职报告，手续成功后，给予少量 ...
//www.110.com/ask/question-6173584.html-了解详情
在深圳，我们合肥的员工大多数都是两年一签的外聘员工；今年4月低，公司因为员工调整，需要将全国外聘员工转签外包合同，因此，我也在此次转签当中。截止目前，我实际上工作了四年半了。 今年11月底我突然怀孕，希望跟公司申请婚假、产检假等，相关领导至今也未批假，也不说明任何原由。本月初，有领导 ...
//www.110.com/ask/question-5657157.html-了解详情
签订劳动合同和购买社保，现在社保我已经替她进行补缴，要5月份才能打印单据，员工入职时职位为市场部分析师，工资2500元/月+提成；后因为工作能力较差，10 市场部从事销售员工作，工资降为1500元/月，就这件事与老板发生争吵，公司作出劝退处理，并给与半个月的补偿金；在其离职前邀请所有销售员一起用餐，转 ...
//www.110.com/ask/question-2431664.html-了解详情
结束后需要为公司服务三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三 两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗 ...
//www.110.com/ask/question-1847251.html-了解详情
我进入公司4个多月了，并已经通过了试用期得到公司批准成为了公司的正式员工，但当我怀孕了，公司便想劝退我，我不同意，部门经理就说，如果我不主动辞职，公司是不会开除你，但是可以调离你的工作岗位。我表明要调离我去其他城市工作也可以，但必须解决我的吃住问题。经理说不 ...
//www.110.com/ask/question-1590500.html-了解详情
合同，我没有原件，合同到期未续签，公司很多员工都这样，并非针对我一人。 15年10月回家休国庆假期出了车祸，回去上班第一天公司劝退，没有告诉我本人说是怕我接 了，年假我们也从来没有休过，以前说是有五天的年假的，这次我问他说公司没有年假，我有倒休和年假他没批准算是病假而且病假期间没有支付我工资，我老公 ...
//www.110.com/ask/question-5321306.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务