公司无缘无故的劝退员工还拖着上个月的工资不发，这该咋办...
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公司劝退不成功，而后又降工资，接下来还要降低到最低保障，员工该怎么办？请问！！！！...
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就职，签了3年的劳动合同，工作了1年半。 月前公司领导找我谈话，表示由于我业绩不合格对我进行劝退。 我口头答应领导辞职，但至今仍未递交辞职报告。 由于 是否可以要求公司解除与我的劳动合同并支付解约金？主要是想问一下，由于目前状况几乎已无法在公司继续工作，是否有员工主动要求和公司解约并获得赔偿的可能性？...
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有辞职书信）后又重新进入单位任职技术部门工作有两年多了。后两年多任职期间公司一直未给缴纳保险，只是每月按200支付补偿金，但目前这2个月没给保险补偿金200元，现在公司正在劝退员工离职。想咨询一下离职后公司应不应当给出一定经济补偿金（一年按一个月工资支付这种）。...
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公司要求调岗，并且此前并未协商。但是员工不愿意调岗，公司劝退员工，目前员工尚未写离职申请。故公司此行为是否合法，若协商未果，是否可以向公司申请赔偿？...
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公司效益不好，劝员工辞职，实际是公司辞退员工，为规避法律责任，拒不出具辞退通知书，员工离职申请单上‘离职原因一栏’写明双方协商解除合同。 问题是能否主张补偿金，双方协商，不能证明是单位提出的。...
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，跟他们理论了一番。最终什么总经理说上班可以的，但是提出以下要求： 1、他们公司规定员工请病假最多只有3个月，超过3个月全部都算事假 2、老婆是晚孕 开始发放，第一个月基本工资10%，第二个月20%，第三个月30% 人事要我们理解他们公司的状况，那谁理解我们呢？以上这些，我真的是很生气，问了几个同事， ...
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我是2012年7月3号进公司的，到现在已经快满一年半了，合同是签三年的，现在无任何理由的辞退我，到年底就剩20天了，我这样可以要求什么赔偿，还有我的年终奖可以申请拿到吗，公司其他员工都有年终奖的，麻烦帮我解答下...
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