我公司有个员工单位口头劝退员工，但是本人不同意，说单位辞退他的理由不充分，不交接工作每天正常上下班。该怎么办？...
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你好，请问公司因为员工的业绩没达到要求员工发红包（30-50元）这样合法吗，不发可能会劝退。...
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试用期四十五未签合同，未交保险，公司要求劝退员工，员工有赔偿金吗...
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公司让员工转发企业文化以及活动方案到私人微信朋友圈，员工不接受转发并处以50罚款，公告，劝退合法吗？...
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已是公司正式员工 ，公司人事说由于业绩问题，劝退离职 ，公司应给补偿吗？公司给补偿一周的工资，这样合法吗？要是不合法一般补偿是一个月的还是多少？...
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一个试用期员工，能力不行，被公司劝退，要求赔偿。公司不答应，赖在公司不走，每天继续打卡。现在起诉公司要求赔偿...
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如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
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因为企业效益不好，公司已经5个月没有发工资了，现在因效益等问题要劝退外包员工，而5个月的工资将分批还给这些员工，其中工资只有基本工资，不含绩效奖。年终奖等福利费他们也不确保一定有。 请问，该公司的做法是否有违相关法律，在谈判的时候该怎么维护自己的合法权益？...
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我是14年2月份进的公司，3个月的试用期后签的劳动合同，14年12月24号公司精简员工被公司劝退，公司要我们自己写辞职书，公司只想付最后一个月的工资和退给我们以前扣的押金，我想问一下我们怎样主张自己的权利，还有以我个人的力量有几分把握能赢，只要公司按照劳动法对我们就行！...
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