规定，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的，但是我自己还是不 ...
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交通部门查证确实如此。我弟弟在公司上班，已经五个月了，属于劳务派遣，跟劳动公司签订的合同，公司是用工单位但是当时劳务公司未给他购买保险，现在谈到工伤赔偿的， 弟弟24周岁，未婚，父61岁，母45岁我们什么都不懂请律师给点法律意见，向我们这样的情况，是不是只有等待，走司法程序的话，是不是像公司的律师说的 ...
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申请，甲乙双方协商同意于2014 年 8 月 31 日解除双方的劳动合同关系。 二、乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续。 三、经松江区工伤认定 为九级。乙方要求享受工伤保险待遇。 四、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 五、本协议自甲方 ...
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在北京某工地上班，在9月28日因机器发生故障，被电锯切伤，于10月13日出院，包公头出的医疗费，后说在住院半个月时间了，给7天的工资，后来没有给别的补偿，因为和老板没有劳工合同，没有工牌，工作服，名片等等！因为想通过公司的章来确定之间有劳动关系，之间签订劳动工伤赔偿协议后，对赔偿金额不满，可以上交 ...
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，但是因为父亲与单位签订劳动合同时还在领取失业金，单位与我父亲私下协商下，未给我父亲缴纳相关保险金（养老金，医疗保险金等）。父亲的合同期是2013年4 ，要求劳动仲裁，那双方责任如何划分？父亲签订合同时，在合同中有附加自愿放弃缴纳相关保险金的条款，这种合同是否具有法律效应，过错应该谁来承贷，是本方还是 ...
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月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2017年 委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第 ...
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于2010年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期 ，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为 ...
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85305元。 2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2009年11月至2010年6月共8个月 （平劳鉴结字[2010]547号）评定为工伤伤残8级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第35条、《河南省工伤 ...
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签订劳动合同至2012年（每年一签，续签）2012年起单位没有让在签订劳动合同，（工资发放以具体现金、信封发放，没有工资条）但单位从2008起一直为员工 合法权益，现在只购买养老保险不签订劳动合同（单位以老员不用签订为由不让员工签）以后被辞退法律承认雇佣关系吗？（承认具体的工作年限又是多少呢？）单位 ...
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劳动合同在总包单位下施工，申请人由于缺乏相关法律知识对劳动合同没过多在意，在分包单位下签订合同，但自己却未存有劳动合同。事故发生后分包单位不提供劳动合同， 包单位，因为总包单位代发工程生活费，仲裁时，总包单位拿出分包单位的劳动合同，申请人对劳动关系这一项被驳回，（分包单位是主体，申请人是总包单位下劳务 ...
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