公司6月出台新的工资发放伐！但并没有书面通知文件！ 1.工作岗位是美工，合同到2013年8月19号到） 2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资 统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你 ...
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支付一次工资”，最近13个月（2012年至2013年）公司发放工资时间分别为5月21日（4月份工资）；6月18日；7月17日；8月27日；9月 我了解到公司已暗地里找别的同事谈过兼我岗位工作并适当加薪的情况，现想以公司工资发放不及时为由提辞职，让公司根据工作年限做出相应经济补偿。 请问：该种情况提辞职 ...
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加班单审批条件不符合，加班单效率不够，产能不足等理由拖延工资发放，以前公司有广告员工，每个月工资发放时间是每月月底最后一个星期五，还有2010之前该公司加班都是先 来天，本来该公司就押我们一个月工资，这样以来就拖了我们两个月的工资。还有就是该公司以各种厂规罚款员工，比如说没有按时参加早会早操，不加班， ...
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您好~我想咨询关于工资发放的问题。就职时间为2015.07-2016.04，共8个多月，职位是项目跟单，现已离职。没有与公司签订合同，入职记录里也没 提成一直没有发放，有一份提成制度在公司，有多位领导签字的，发放制度是按照公司收款进度发放提成，但是公司的收款进度是非常慢的，可能一个项目要两三年才能收回 ...
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您好~我想咨询关于工资发放的问题。就职时间为2015.07-2016.04，共8个多月，职位是项目跟单，现已离职。没有与公司签订合同，入职记录里也没 提成一直没有发放，有一份提成制度在公司，有多位领导签字的，发放制度是按照公司收款进度发放提成，但是公司的收款进度是非常慢的，可能一个项目要两三年才能收回 ...
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我单位是一家中央在地方单位，有差额拨款，也有自建房资产出租，我们正式职工的工资待遇里并没有享受到拨款和出租带来的效益，请问这合法吗。 单位2013年工资发放方式为绩效工资结算，具体方式为：无基本工资，以多劳多得的方式按照绩效发放，如果该段时间内未有业务开展理所当然的就没有产生绩效， ...
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规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱， 工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发 ...
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，工作性质是市场销售，公司是江苏恒顺醋业股份有限公司是镇江的一家企业，签合同的时间是跟深圳的一家劳务派遣公司签的合同，我是2011年12月12号入职的， 工资，公司也在内部OA上发了一个新的工资发放标准的规定不过后面注了一个试用，可我在试用期没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后 ...
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关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额 ...
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如果辞职手续办完了，有没有哪些法规定要求公司工资支付的详细要求？是公司一次结清所欠所有月份的工资还是公司按照公司内部其他员工工资发放时间依次发放所欠月份工资司一次结清所欠所有月份的工资还是公司按照公司内部其他员工工资发放时间依次发放所欠月份工资？...
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