我于3月5号离职，今天结算工资时，老板以货款未收回，扣除了今年货款的提成。请问合法吗？ 另春节放假期间没有工资发放。合理吗？之前每年结算工资时，提成均有扣除。在职4年时间，一直未签订劳动合同。 现在我该如何维护我的权利。谢谢。...
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公司在7月1日新劳动法出来后，他们内部工资发放单上改为试用，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种做法对不？ 还有以前平时加班只有1倍，节假日只有2 奖金什么的。有时候加了班还没拿到加班的钱。还有原本3个人上班，现在2人上班，上班时间加长也没个说法。请问这种可以申请劳动仲裁吗？ 我已经上班一年多了。...
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我通过劳务公司 进厂上班 现在我没一个月辞职 想把工资一次性结清 可是公司 说按公司 工资发放时间来 发 可是我们没签合同 我想现在工资一次性结清 可不可以...
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给一家公司做了15天临时工（有合同），完了以后快2个月了工资还没有发下来，给我的回复是公司领导还在审批？这个对于公司发放临时工工资有时间规定吗？合同上没有说多久发工资，和我们签合同的人说一个月，现在就说领导在审批要我等着。...
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后，写几遍文章交给老总，看后觉得可以方可签字同意才能转正交社保等，要是老总出差或是当做没看见及觉得文章不好等就一直存放在其桌上，那么久这样一直拿使用期的工资。同时，每月工资发放严重不及时，最高纪录拖至两个多月，还要看老总心情等因素。离职时说按照什么提前15天等 ...
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后，写几遍文章交给老总，看后觉得可以方可签字同意才能转正交社保等，要是老总出差或是当做没看见及觉得文章不好等就一直存放在其桌上，那么久这样一直拿使用期的工资。同时，每月工资发放严重不及时，最高纪录拖至两个多月，还要看老总心情等因素。离职时说按照什么提前15天方 ...
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我还去了一趟行政，行政什么都没有说就让我走了，我也没有办什么手续，后期到了9月份，行政用固话在同一时间给我打了两次电话（我并不知道是行政的电话），由于手机不在身上，所以没有接到，后期也没有再联系我，10月份发工资的时候把7月的工资就给我做了2天的，本来我 ...
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来，离职当天就同老板交接，也签好了交接书。过了半个月后又话5月份的工资表 有问题叫我回去，我话吾得闲，老板娘就通知我如果不回去就不发工资，第二天我 表上写得好清楚了。为什么老是威胁我不发我工资 。而且没有签合同，工资 上押了40元，还老是以各种理由拖欠工资发放时间。我应该点做好。写错了，是工资上押40 ...
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六辞的工，因要外出打工，她的老板答应家属可代领工资，按照正常的工资发放时间应该过两天就可拿到工资，可五月份都过去了一大半也就是四月十八号发的工资， 八百八，问她为什么，说是剩下的一部份下半年再给，还有去年年底三百七十六的工资没结算完，今年上班之前，他们厂里承诺我们若是正月十六准时报名上班，下个月发工资 ...
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次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资5月30日 ...
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