10月21日进入江苏淮安青浦区前进东路18号福中福幸福海岸大酒店工作，（每月的 工资发放时间是20号），至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，包括其他上百名员工均为签 署任何合同，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班，不给原因 ...
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年10月21日进入淮安青浦区前进东路18号福中福幸福海岸大酒店工作，（每月的工资发放时间是20号），至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，包括其他上百名员工均为签署任何合同，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班，不给原因， ...
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经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训，实质是一拖再拖， 有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间2013.10至今，前两月为试用期。工资发放前期以现金方式，近两年通过银行转账，但是自2016年1 ...
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签劳动合同~~ 官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~ 是否为全额发放个人认为打官司这一段时间期间~在最终判决下达后，定性为违法解除劳动关系，所以打官司时间期间应该是劳动关系存续期间，应该发放工资，但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务，所以个人任务这段 ...
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工资问题！ 工资发放流程：某公司(区公司，简称:A)→外包公司(简称:B)→当地(镇)某一合作网点(简称:C)→我本人。 工作内容：安装与维护。 工作时间：大概2012年 事，包括其它街坊领居都知道我在为A公司做事。 具体情况： 我的工资(14年9月—15年3月)被当地片区(镇)管理领走了(2万零几百 ...
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之间的协商为达成共识,所以这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我再工资发放那天自己电话过去询问的才告诉 这家公司给我的承诺. 请问这样的话我应该通过怎样的途径保护自己的权益? 拖延发放公司是否合理? 如劳动仲裁的话,我个人认为已经不需要先内部和解的过程,直接上诉 ...
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不发放，涉及到的员工人数20人左右，后来20位员工群策群力，在2月份的整个时间里，多次联络所在项目经理等资源给予公司压力，直到2月最后一天，公司将 费用等，而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。 工资发放相应合同条款：员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面工作报告在次月 ...
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公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点 您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经 公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的 ...
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公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点 您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经 公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的 ...
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的汗水,今天就被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的26日至下个月的25日为一个月,一般是25日左右发放工资 、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6 ...
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