发百分之二十，再过段时间发提成，而且我一直就在问合同和社保的事那个人事就说马上就有，最后做了三四个月合同公司才统一签合同，说是签了之后交社保，结果 年5月18日到2013年11月8日，工作时间离半年还差一点，11月8日让我离职的，我当时就在离职书上签字了。 2.现在已经12月底了工资还没有给我结清。 ...
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去年据说一个销售卷走了80万，反正年后回来就一直拖欠工资不发，已经2个月了。合同签的是一年，我现在等不起了，如果下月公司再不发工资，我连房费都交不起了！我该怎么办？怎么能离职呢...
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都有签字合同，但是后来公司一直以没有盖章为由没有将另一份给我，而且多次要求人事部把原合同的另一份给我也不予理睬。 自2015年5月起至2015年 ？如果我12月3日合同到期离职了，可以要求公司在多长的时间内将所有工资一次性付清？并且可以得到什么补偿？ 现在与公司的负责人已经多次沟通未果，需要进行劳动 ...
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14年11月入职，未签订正式劳动合同。入职时签订一分不正规合同，只填写了姓名和按手印，并且两份都让公司收了。公司一直拖欠工资，现在2月、3月、工资还没发。打算离职，但怕他不发给我工资怎么办？我只有邮件往来和微信信息、以及工作时的资料作为工作证据。可否报给劳动局责令发给我工资？...
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。 跟我相同的情况，两天后又在我的另一个女同事身上重演了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于 不是扣除第一个月，从第二个月开始乘以2倍这样算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资 ...
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核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请，直到2018年8月才允许调整薪资。 7、2019年1月开始，集团总公司下发了拖欠工资解决方案，以么个 在2019年2月末就上述第4条拖欠工资情况，向法院提起诉讼并获公司方缺席的判决要求公司支付拖欠的工资，但公司并未履行判决，那么如果我现在提出离职并提起 ...
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，以此取得员工的信任（很多离职员工可作证），另发通知许诺分红比例（详见协议内容）。于是在林东升的游说之下，我和几个同事都购买了公司的股权，我于7月份 发了。老板以各种理由推迟发工资，并一直拖欠到了2012年3月，其中于2011年12月我发现公司实际情况跟老板说的南辕北撤，公司实际上于7月份已经没有钱了 ...
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。 想问一下大神： 1、绩效算工资吗？ 2、自2021年1月至2021年8月未发放绩效算公司克扣或拖欠劳动者工资吗？ 3、公司缴纳的五险一金是否足额缴纳？ 补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1 ...
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年5月10日离职。这期间公司发放工资从未准时，一般都要拖欠半个月甚至一个多月才发放，有两次拖欠长达4个月。现在的性质属于恶意拖欠工资了，因为在 的同事们和老板沟通协商过多次无果，就是以没钱回复我们。 2、社保与公积金一直未按时缴纳，出现几次拖欠产生滞纳金。 3、2016年1月至5月10日工资拖欠未发放 ...
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月20日发6月工资、9月25日发7月工资。8、9月工资还未发。 2，公司总部一直拖欠销售人员的提成奖金和报销，去年12月到今年5月的提成和报销一直不发 总经理以11月有个大型会议，销售人员紧缺为由，要按一个月时间才准许离职，我想10月底前走人，我该如何操作？（时间上与新单位要求10月底到岗冲突） 2， ...
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