我怀孕8个多月了，公司不跟我签劳动合同快一年了，还拖欠我8、9月份两个月的工资不发。10月份请假不去单位了，此时还未离职，将单位告上劳动仲裁， 老板说我旷工要求我赔偿她的经济损失是不是不成立？ 2.公司若一直不给我办理社保减员，也不缴费，造成我的社保中断，我的产检费报销和生育津贴都无法领取了，这两项 ...
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3月份以及4月份前十天的工资 2 a 我们是每个月10号发上个月的工资, 公司在2015年年底就已经没钱了, 但是公司一直对员工隐瞒这个情况 b 到3 工资补齐[所有员工拖欠工资总额大概是100W]。这样的话大概需要10个月左右 3 公司的现有财产最好也就只能卖个50W， 我估摸着大概只能卖个10W元 ...
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未给。我想申请双倍工资，可是心里没底。 我也不知道该找哪个部门，多次向公司业务员索要未果，其理由是“忘发了！”就这样从3月份一直索要到5月份至今未果，越来越 个月，没签任何合同，4月19日在领导知情的情况下正式填写了离职申请表，并从此停止在那工作。到现在还欠了我的2月和4月工资，分文未给。我想申请双倍 ...
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。 然后就是过年放假，和突如其来的疫情，一直没有开工。2月也没有发我1月的工资。 直到5月28日，老板喊我到公司谈话，讲工资问题和开工后的工作安排。谈 经常生活拮据，老板又理解我们了吗？跟同事聊天的时候了解到其他员工也是被拖欠工资。他只要求别人理解他，却不懂得互相理解，脸呢？ 所以我想请问律师，如何拿 ...
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离职，后来有急事等着花钱，却要不出来，终于于2017年7月15号离职，离职时已经拖欠18000多元的工资，后来一直给老板打电话也不接，发短信也不回，最后 年6月份和7月份的工资3500元（原因为：该公司之前的名字是旺盛，现在是弘扬，他们说企业法人变了，说弘扬现在只承认2017年2月份之后的工资，之前的 ...
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你好，我是去年6月份到公司上班，目前准备离职遇到一些问题 1、去年9月公司外派出去学习培训，签了一个培训协议，上面写着培训后继续服务3年，未满年限 、住宿、机票、餐费等）一起的5倍赔偿公司 2、公司一直未给员工缴纳社保（每个月补贴300） 3、公司拖欠员工工资（去年拖欠半年，年底才发，今年又拖欠3个月 ...
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3600 我在转正后二十多天因为公司拖欠了我两个多月的工资辞职了， 当时我去辞职，领导说同意我辞职不过离职手续先不办，等我找到了工作后再去帮我办理， 了，但是那边还是没有给钱，怎么弄啊， 还有，在我去公司的几个月老板和财务一直用的都是假名 一月份的工资当时在劳动局的时候那边说没有算好（明明之前我辞职的 ...
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可以自己去找工作，没事也可以到公司来耍。”然后他就出差到广州了。后来我担心我离职后收不到自己的血汗钱于是照样按时到公司上班，打考勤。期间他知道我在 算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资。还说我若是要九月份的工资，那他连之前的15000也要继续拖欠。 遇到这样的老板我该怎么办 ...
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可以自己去找工作，没事也可以到公司来耍。”然后他就出差到广州了。后来我担心我离职后收不到自己的血汗钱于是照样按时到公司上班，打考勤。期间他知道我在 算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资。还说我若是要九月份的工资，那他连之前的15000也要继续拖欠。 遇到这样的老板我该怎么办 ...
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生计，只能提出离职，15年3月底离职，但是工资没给发，14年9月份在我们不知道的情况下停缴五险一金，导致12月份去医院看病不能报销，公司人事说公司给掏钱，但是一直没给，15年1月，2月，3月，医疗都不能走医保，因为停缴社保导致在北京享有的一切政策都没了，又要从头开始交，15年4 ...
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