我从2012年加入安徽某公司，公司一直阶段性拖欠工资，短则1、2个月，长则4、5个月，公司人员基本上全部离职了，由于我身居要职，同时也体量公司难处，一直 员工不能够正常就业，即使想放弃这大半年的社保也不行，这让老百姓上哪说理去？是不是说上家企业一直不缴清欠费，我们这些员工就永远在本地市不能正常就业？...
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。从2013年2月老板开始拖欠工资并找各种借口，如:款项未到位、资金紧张等借口一直拖欠。到2013年6月底，老板电话告知分公司暂时不需要人，然后离职。期间 发放。（外地银行卡并非老板的实名） 2、通过邮箱的方式发给我的老板身份证扫描件。用于办理宽带和手机实名过户。 3、公司做得个人名片（上面有公司成都 ...
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老板已将我的社会保险转出，（未通知我）理由是人已离职，工作未交接。（至此我工作满一年）之后我便一直打电话与老板协调。5月底通话说再过一个月 是否可以要求公司或者银行提供？ 4:如果我提起仲裁，是以扣留档案为由，还是以B,C公司拖欠工资为由比较好？是否已经过了仲裁的时限？ 请各位律师朋友帮忙解决一下。我 ...
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.00-17.30共9个小时，十月份上了21天，十一月26天，十二月28天，20年12月11日发了十月份工资8400，2021年2月7日收到十一月和十二月工资21170元 的，最后迫于一直不发工资我离职了，离职前30天(7月31号）找的老板谈的离职，谈完后当面递交的被迫离职申请书(自留的一份有公司章） ...
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离职，已离开公司10个月； 2、离职后一直与原私营公司老板有微信电话往来，确认拖欠的金额，并在微信上有明确的拖欠工资薪酬及老板的回复，确认将拖欠的 找各种理由不予支付，现在也不接电话了，明显的拖欠薪酬； 4、原合同没有注明除基本工资以外的薪酬，所拖欠的也是该类薪酬，但我有老板之前单独用卡支付的记录及 ...
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我在这家公司工作了快7年了，公司前年开始有了拖欠工资的现象，去年最长一次欠了半年之久，虽然最后补齐了，但是现在最少2个月发一次工资，不会每个月 ，我现在想问的是； 1、拖欠工资多久算违法，可以申请仲裁？我看劳动法有说公司可以延长30天给工资的，如果公司就拖欠我一个月，我就离职，能否拿到赔偿金？ 2、会 ...
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于2014年开办以营利为目的的公司。 A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩 。至于具体能发多少，目前还不得而知。 我找了LB，LB说把事情全部交给ZG处理，找他没用。找ZG，ZG非得说我离职时存在的那些问题，还说我 ...
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工资的申请，确定涨了4000， 但是从8月1号开始，公司就拖欠工资至今，老板说会解决，但是公司好像面临破产，已经有离职的员工申请仲裁，2月27号开庭 问题 工资条需要么，或者签订什么协议，证明所欠工资，在合法情况下，离职时，需公司提供哪些证明，保证我的利益，如果一直不给，是否应该走法律程序老板拖欠了6 ...
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生气地说：明天你来办理离职吧。 第二天去公司，老板果然让我办理离职。我很郁闷，平时从我同事那得知老板一直对我有时候双休很不满，因为 ，合计5000元/月*12月=60000元。并补缴社保。 2、要求公司支付2012年6月至2013年1月的拖欠工资（5000-1800）元/月，3200元/月*7月= ...
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单位电话告知要求缴纳社保，我认为我只需要承担个人部分费用就同意了，由于工程项目部长期拖欠工资单位也没有要求我按月依次缴纳社保费用，2016年农历十二月初，单位 自己查询了下自己的社保，发现社保一直处于正常缴纳状态，我马上电话给单位告知情况，单位答复说在我离职前一个月已经停缴了，如果不放心愿意再帮我去 ...
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