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暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定,对违规责任人员作出离岗清收、限期调离 。复核决定为最终决定。 第二百一十九条因违规行为受到其他处理的员工,如发生劳动争议,可向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动仲裁 ...
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的法规、规章和政策规定,现就统一各项社会保险缴费基数和社会保险登记、缴费申报程序有关事项通知如下:一、统一社会保险缴费基数(一)用人单位缴纳基本养老保险费、 经办机构。对参保单位和职工的复查申请的答复,按社会保险行政争议处理的规定办理。劳动保障监察机构、社会保险基金监督机构等在执法过程中发现参保单位的 ...
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处罚;造成严重后果的,给予警告至记过处分。 第七十四条违反规定办理所有权有争议的存款过户的,给予经济处罚;造成严重后果的,给予警告至记大过处分。 第七十 被处分人员不宜继续行使职务的,有权做出停止其原岗位工作的决定。 第三节其他处理程序第二百一十三条总行及一级分行、二级分行从防范与警示的目的出发,有权 ...
//www.110.com/fagui/law_185858.html-了解详情
安置工作,向企业提供土地使用权。外商投资企业需要扩大用地范围的,按前款规定的程序办理扩大用地的审批手续。第二十三条外商投资企业应自签发土地使用证书之日起 重新就业的问题,由所在地劳动部门按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议,由争议双方协商解决,协商不能解决的,争议的 ...
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办事机构设在工会,主任由工会代表担任,依法主持本单位劳动争议调解工作。第十七条各级地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向 不报、谎报或者拖延报告的,工会有权提请安全生产监督管理、卫生部门依法处理。第二十五条县级以上各级人民政府应当与同级工会建立定期的联席会议制度,通报政府 ...
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与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依照法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在 工伤职工。用人单位或者工伤职工应当在接到书面告知书60日内将检查结果报劳动能力鉴定委员会,否则视为未提出申请。工伤职工做进一步医学检查和补正检查结果 ...
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工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 的具体标准由省人民政府规定。第二十四条 一级至四级伤残人员本人提出解除或者终止劳动关系的,由用人单位按照本规定第二十三条第二款的规定支付工伤保险待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_386139.html-了解详情
工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 的具体标准由省人民政府规定。第二十四条 一级至四级伤残人员本人提出解除或者终止劳动关系的,由用人单位按照本规定第二十三条第二款的规定支付工伤保险待遇。 ...
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;(四)建筑业企业与民工发生工资支付劳动争议,由劳动仲裁部门、法院决定先行给付的。第七条民工工资保证金动用应按以下程序执行:(一)建筑业企业承诺。建筑业企业 。当发生欠薪事件且无力支付工资时,应立即动用工资保证金。建筑业企业回避、拒绝处理欠薪投诉事件且不能对不欠薪进行举证时,市建设局根据已掌握证据直接 ...
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,未经患者或其亲属签字的医疗费用,居民住院统筹基金不予支付。如有争议,报市医保中心处理。居民出院或急诊抢救终结带药量,急性病不得超过7日量,慢性病不得 的定点零售药点购药全部现金结算。但仍要使用医疗保险卡,按医疗保险程序操作,尔后由所在社区劳动保障站(高校)凭上述人员医疗费票据、《就医证》复印件、门诊 ...
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