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除此之外,当事人不得以任何借口随意变更或终止工资协议。(二)工资协议变更或终止的程序:1、一方提出建议,向对方说明需要变更或终止的工资协议条款、理由与条件。 工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前,原工资协议继续执行。七、工资协议争议处理因履行工资协议发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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进入度假区的投资项目。(七)开展国际旅游合作和交流,开拓国际旅游业务,按规定处理度假区的有关涉外事务。(八)负责协调各级各部门和各单位有关度假区的工作。 人事部门在度假区设立派出机构,对度假区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章企业和人事管理第二十五条度假区 ...
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处分违反政纪公务员256人。继续严厉打击各种犯罪活动,加强社会治安综合治理,妥善处理各种矛盾,全市政治安定、社会稳定。完成了《大连市国民经济和社会发展第十 合同制度和集体协商、集体合同制度,建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度,扩大基本养老保险覆盖范围,逐步建立失地失海农民社会保障制度 ...
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产品的一大亮点。以往随团导游、领队没有保险保障,而且大部分导游与旅行社没有劳动合同关系,不能享受工伤保险的保障。这次统保产品给予了保障,为旅行社 保事故的处理。 第二,索赔金额1000~10000之间的旅游者人伤事故案件和未进入司法程序其他旅游者人伤案件的事故鉴定。 发生游客和旅行社的保险索赔争议时, ...
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、有关裁决判决材料以及民政部门需要提供的其他材料等。此外,对申请和审核程序中特殊情况的处理:(一)对于人户分离的家庭申请,由其现居住地的社区居委会 、低保站成员、司法助理、劳动保障中心成员、派出所民警、工商所、税务所等评议委员会成员,对居委会上报的评议材料,进行复议,并对有争议的情况重新组织调查,张榜 ...
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临时聘用导游人员的,应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用,依法签订劳动合同,约定双方的权利义务。 旅行社不得聘用未取得导游证的人员从事导游活动。 向旅游者发放旅游行程计划表和旅游服务质量评议表。 旅行社非因法定事由,未经法定程序,不得单方变更、终止或者解除旅游合同,不得将旅游者转给其他旅行社,不得因 ...
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办理手续、报有关部门审验。第二十二条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同,支付工资报酬,缴纳社会保险费用,不得以任何形式向导游、领队人员收取 滞留交通工具或者经营场所。第五十九条旅游者合法权益受到旅游经营者侵害或者发生争议,可以通过下列途径解决:(一)自行协商;(二)请求消费者协会调解;(三)向旅游 ...
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向社会公布,接受旅游者的投诉。对旅游者的投诉,按省规定的程序和时限查明事实,依法处理。旅游经营单位应将旅游投诉电话号码牌放置在明显位置,告知 的监督。??第五章监督管理第四十条 旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议,可以通过下列途径解决:(一)与旅游经营者协商解决;?(二)向旅游、工商行政等 ...
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并向社会公布,接受旅游者的投诉。对旅游者的投诉,按省规定的程序和时限查明事实,依法处理。旅游经营单位应将旅游投诉电话号码牌放置在明显位置,告知 旅游者的监督。第五章监督管理第四十条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议,可以通过下列途径解决:(一)与旅游经营者协商解决;(二)向旅游、工商行政等 ...
//www.110.com/fagui/law_251013.html-了解详情
、安宁疗护一体化的健康养老服务。全面放开养老服务市场,进一步简化行政审批程序,推进养老服务机构申办“一站式”服务。鼓励社会力量参与公办养老服务机构改革。完善 体系和顾客满意度测评体系,推行质量首负责任承诺制度,强化服务质量问题协同处理机制,分领域设立服务后评价标准体系。引导平台型企业建立餐饮、家政、 ...
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