，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱， 拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人员的刑事责任。”第四十二条“劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的， ...
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保障法律、法规和监察业务，忠于职守，文明执法，秉公办事，清正廉洁。第三章监察内容和程序第十条劳动和社会保障行政部门对下列事项实施监察：(一)制订和执行劳动管理 的，应当作出相应的行政处理；（三）依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规的规定作出行政处罚决定；（四）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人 ...
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两名以上劳动监察员参加。第十五条办理违反劳动法律、法规的案件，依照下列程序进行：（一）立案。劳动行政部门对违反劳动法律、法规的行为，需要依法查处的，应当从发现 监察条例》作如下修改：一、第十五条第（三）项第一款修改为：“处理。劳动行政部门立案查处的案件，一般应从立案之日起三十日内结案；特殊情况经上一级 ...
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劳动执法力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效 ．依法规范项目审批和工程招标行为，工程招标形式核准率达到90%。规范基本建设管理程序，实行项目法人责任和项目资本金制度，招投标投诉结案率达85%。5．加强对 ...
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流动争议仲裁办法宁夏回族自治区人民政府第一章总则第一条为了妥善处理人才流动中发生的争议，促进人才合理流动，保护人才和有关单位的合法权益，制定本办法。第二条本办法 复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6 ...
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重大或者管辖有困难的案件，可以请求移送市劳动监察机构办理。两个或者两个以上劳动监察机构发生管辖争议，由发生争议的各方协商确定管辖，或者提请共同的上级 事实清楚、证据确凿、情节简单、当事人无异议的违反劳动法律、法规、规章行为，可以当场处理。当场处理时应当填写当场处理决定书，并递交当事人。第二十一条劳动 ...
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由任免部门或单位主管部门与其签订聘用合同；单位行政领导班子其他成员，按规定程序选举或任命后，由单位法定代表人与其签订聘用合同。单位行政领导正副职的聘用 人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条政府人事部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门，负责 ...
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在原村（居）民小组（股份合作社）提出申请，由原地按照第十六条的申报审批程序办理参保手续。第二十四条本办法实施以后产生的被征地人员参保时，其所在集体须 ）拒绝符合参保条件的人员参加保险的。第四十八条发生争议的，按劳动和社会保障部《社会保险行政争议处理办法》进行处理。第七章附则第四十九条本办法自2008年 ...
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二、市建委、市发改委共同牵头，负责制定工作方案，组织协调会议，研究处理重大问题，检查文件落实情况，综合反映全市清欠工作进度，在市政府的领导下，指导 并对已确定重点案件进行督办。十一、市中级人民法院负责督促进入司法程序的拖欠工程款和劳动争议纠纷案件快速审理，加大执法力度，最大限度地保证案件裁决文书的执行 ...
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三）民事诉讼代理；（四）行政诉讼代理；（五）劳动争议仲裁及其他非诉讼法律事务代理。第三章法律援助程序第十四条申请人申请法律援助必须填写法律援助申请表， ，无正当理由拒绝办理或中止办理指定的法律援助事项的，由司法行政部门依照有关规定处理。第三十一条采取欺骗等手段获得法律援助的，由司法行政部门责令其按律师 ...
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