纠纷，系指有左列情事之一，且足以影响公司财务业务正常营运： 1.发生重大劳资争议者。 2.未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依法按月提拨劳工退休准备金 、价格及条件，或其交易之发生，或其交易之实质与形式，或其交易之处理程序，与一般正常交易显不相当或显欠合理者。 (二) 依证券主管机关订颁之 ...
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劳资纠纷，系指有左列情事之一，且足以影响公司财务业务正常营运： 1.发生重大劳资争议者。 2.未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依法按月提拨劳工退休准备金 、价格及条件，或其交易之发生，或其交易之实质与形式，或其交易之处理程序，与一般正常交易显不相当或显欠合理者。 (二)依证券主管机关订颁之 ...
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则指曾根据与雇主订立的合约而工作的人)，而不论该合约是否以体力劳动、文书工作或其他方式履行，不论该合约是明订或隐含、口头或书面 ) 〔比照 1971 c. 72 s. 140(2)U.K.〕 第37条 就藐视罪提出的法律程序 版本日期： 附注：1. 尚未实施 2. 具追溯力的修订─见1998年第25号 ...
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