，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。第二条 范围，由各县（市）、市辖区确定。第二十三条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第五章程序第二十四条企业调解委员会、企业主管部门调解委员会、 ...
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１５０元；申报三、四等奖，评审费１００元。不论申报项目获奖与否，评审费一律不退。第六章审批程序第十四条劳动保护科学技术进步奖的评审工作，由劳动部劳动 科学技术进步奖的奖金由劳动部科学事业费列支。第八章项目争议处理第二十一条劳动保护科学技术进步获奖项目发生争议时，按下述办法处理。（一）对获奖项目有争议的 ...
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发生劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构按甘肃省人民政府令(第22号)《甘肃省劳动争议处理暂行规定》予以仲裁调解。双方应服从人事或 的毕业生，符合报考国家公务员条件的，经协商征得用人单位同意后，可按程序报告参加国家各级公务员考试。考试合格被录用为国家公务员的，其在非国有制单位 ...
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计划项目的申请。第十八条科研不端行为涉嫌违纪、违法的，移交有关机关处理。第四章 处理程序第十九条调查机构接到举报后，应进行登记。被举报的行为属于本办法 的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定，申请复议。属于人事和劳动争议的，依照有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第六章附则第三十三条 ...
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服务机构的建议，对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或取消该生的参加勤工助学活动的资格。 十九条用人单位与学生发生争议的，应按照双方签定的劳务协议友好协商解决，如不能达成一致意见的，按照有关法律法规规定的程序办理。 第四十条用人单位不得 ...
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灵活就业的，各有关部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面提供保障。 四、加强对低学历和 毕业生接收、派遣工作，各用人单位要按照规定时间登记毕业生需求信息，严格按照接收程序接收毕业生。 六、加强毕业生思想教育、就业指导与服务工作开展积极有效的思想 ...
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博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约与国内法协调问题研究 重点 国际法 甄 ...
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各县(市)、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：市人事局、教育局、劳动保障局、发展改革委《关于做好2005年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见 弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 七、认真做好高校毕业生和用人单位的供求信息 ...
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未采取必要措施的；(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜参加的劳动、体育运动或者其他活动的；(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育 犯罪行为造成学生伤害事故的，由过错方个人依法承担相应责任。第四章事故处理程序第二十八条发生学生伤害事故，学校应当及时采取措施救助受伤害学生，并 ...
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的探索与制定15、新类型合同研究16、防止知识产权滥用机制研究17、劳动争议处理法律制度研究18、国际反腐败公约与国内法协调问题研究19、中国企业海外投资 、法律援助体制改革研究48、刑事侦查权的司法控制研究49、我国刑事一审程序的改革与完善50、律师执业权利保障研究51、刑事证据理论基础研究52、 ...
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