权利。各级工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，保障职工合法权益。工会通过多种方式和 的，依法追究刑事责任。工会可以依照法律规定，提请职工代表大会或者职工大会通过民主程序，罢免、撤换不称职的职工代表。第四十五条本办法自公布之日起 ...
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下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人、副主任二至三名和委员若干人， 的人事争议案件；(三)辖区内跨县的人事争议案件。第四章处理程序第十一条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被 ...
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检验人员由国家护品质检中心或省级技术监督行政部门培训、考核，考核合格者，由省级劳动行政部门颁发检验员资格证书；（二）国家护品质检中心检验人员的培训、考核和 ；１０．检验事故的分析报告制度；１１．受检单位对检验结果提出异议的申报程序和处理制度；１２．各类人员的培训进修、业务考核制度；１３．收费管理制度。 ...
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办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。第十条在劳动保障监察和劳动争议处理过程中，对农民工与用工单位发生的有关工资支付的纠纷和争议， 反馈工资发放情况。工资监督员选定后应当报上级工会组织和当地劳动保障行政主管部门备案，遇有人员变动应当按程序调整，并及时通报有关部门。第二十二条上级工会组织 ...
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案件不移交，以行政处罚代替党纪政纪处分的。(八)对各类资源权属、折迁安置、劳动争议等纠纷及行政复议不依法受理、裁决的。(九)执法不公以及违规传唤企业厂长 行政审批及资格、资质认证作为企业注册登记前置条件的；(六)未按规定公布办证程序、办证条件、办证时限、收费依据、收费标准、投诉办法的；(七)违反规定， ...
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的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其 行政管理部门和税务部门办理登记。人才市场中介机构变更或者终止,应当按照原审批程序办理变更或者注销登记。未取得许可证的单位和个人,不得从事人才市场中介活动。 ...
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企业）缴纳农民工工资保证金（以下简称“保证金”）适用本办法。第三条州及县市劳动保障部门分级负责所属企业缴纳保证金的管理工作。建设、交通、水利等部门在 农民工工资保证金通知书》后，应及时办理提前支取保证金手续。提前支取保证金程序启动后，劳动保障部门督促用工单位及时补缴保证金。拒不补缴的，有关部门采取停止 ...
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所必须的工装设备和检测手段。1．2．3 申请签发制造许可证应按下列程序：(1)制造单位必须向当地劳动部门提出书面申请，填写《锅炉制造许可证申请书》(见附件 程度，分析造成缺陷的主要原因，并指出合理的处理意见。试题由省级劳动部门确定。1．5．3 检验员证由劳动人事部统一印制。经考试合格的检验员，由省级 ...
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因接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自人民政府统一分配 个人。其中，系中央和省属管理单位的，由当地人民政府建议其上级主管部门予以处理。(五)接收单位因拒绝或拖延接收计划分配的退役士兵，或接收后不予及时落实 ...
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的全市各级事业单位及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行 单位新进人员可实行人才派遣制。第三章聘用合同的变更、终止、解除和争议处理第二十六条聘用合同依法订立后，除本条第二款规定的情形外，任何 ...
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