上级主管机关备查；其资格条件、遴聘方式与程序及其它应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。 劳资争议处理法(修正) (民国91年05月29日修正) 第一章 劳资争议之调解或仲裁期间对劳工之保护) 劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_18297.html-了解详情
或死亡，雇主未依劳动基准法及相关法令给付职业灾害补偿者。 四、工会理、监事及会员代表大会代表、工会发起人或筹备人遭不当解雇，经依劳资争议处理法调解不成立者。 终结后，供担保人依法催告受担保利益人行使权利而未行使者。 三、假扣押执行程序实施前，撤回执行之声请者。 四、受担保利益人同意本会免负保证责任者。 ...
//www.110.com/fagui/law_15102.html-了解详情
，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 于三日内以书面通知当地主管机关或目的事业主管机关及警察机关，并由警察机关处理之： 一 连续旷职三日失去联系者。 二 雇佣关系消灭者。 三 聘雇许可 ...
//www.110.com/fagui/law_16047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务