基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也 ，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在 ...
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时间没请过假)月工资都是4500.被告把本人2013年产5月月工资4500给包含了300加班工资,变相的降低克扣本人工资,导致总收入减少.本月只支付了部分加班费.其他月份加班费完全没有支付. 请法院主张被告支付本人的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法 ...
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工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、补缴上海市社保；4、支付加班工资。 二、庭审纪实 公司也 不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就视为自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了劳动者的合法权益。 ...
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仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3 不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入，经折算不低于广州市最低工资 ...
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情况，被告负有举证义务。在被告无法举证的情况下，法院采信原告有关被告未支付其休息日加班工资之陈述。就原告的基本工资，双方各自持有的劳动合同载明的金额相差巨大， 形成，故可以认定，原告在签收2009年5月起的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单中备注栏内容与该期间工资单其余内容是否一次性形成 ...
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、下班和出差的时间，因为有原告主管或其他管理人员的签字，如存在加班情况应视为公司同意的加班，应该支付加班费，对原告主张但没有在出差申请单中体现的加班时间 长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的 ...
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安排原告工作，限令原告在2010年12月2日离开，原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作上刁难原告，原告才提出辞职）。综上 时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告住在公司宿舍内，随时可以打卡，原告主张的加班时间不真实；6.订货单、进仓通知各一份（复印件），用以证明 ...
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强行性规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班逾期不支付加班费的，按应付金额百分之一百以下的标准加付赔偿金。据此，除正常的加班工资之外 年1月，而罗2010年12月31日已被帝丝迈公司违法解聘，解聘之后加班是否需经审批，与本案毫无关联； 第四，退一万步讲，即便武和陈确 ...
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员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问 调休而不支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 ...
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金额、发货单位以及日期与证据13吻合，被告虽予否认，但被告作为购货单位，应该可以提供该批货物的相应结算证明，被告对此并未提供证据予以反驳，故本院对该结算单 月起至离职之日止的社会保险金的请求，可予支持，原告个人缴纳部分由其本人承担。另，2007年起，被告安排原告周六加班，但并未按规定支付加班费，故被告 ...
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