加班费等项构成，自2008年1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年 不予认可，对工资构成表示不清楚，认为从工资明细上可以看出被告确认原告加班的事实，并且被告确认每天加班时间是2小时左右，而原告实际每天工作12小时 ...
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上班时间超过66小时，远远超过法定的工作时间，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗开文给予解决，并要求变更劳动合同， 过申请仲裁错误。同时，原审判决对于张玉超在2006年2月7日之前加班的情况以及恒达厂支付加班工资的情况均未予以查清。另外，由于张玉超于何时进入恒达 ...
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的诉讼请求已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24日之前加班工资。被告同意依法为原告缴纳综合保险费，同意依法支付 用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较 ...
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应付而未付加班费予以补足，补发额度为：1611.6元；2、对假日加班天数原则给予补休，考虑以前已支付加班费，补休天数作适当折算，总计补休18天。张寿波在 的奖励，对我之前工作的肯定。因此我倍感欣慰。同时我希望公司能尽快将工作环境的空气质量彻底的整治好，让大家都有1个好的工作环境，我也可以尽快回到我原来 ...
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、2010年9月6日《告示》，证明原告应对被告在元旦、春节期间的加班支付加班费。18、原告公司网站发布的《广西华劲集团股份有限公司人才招募信息》、《 内容的看法与被告的看法不同，至于证明效力由法院认定。本院认为，证据17是否具有真实性、合法性、关联性，应结合本案其他证据综合认定。原告对证据18真实性无 ...
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，这说明该法对实施之前的行为没有溯及力。故原告要求被告为其补办住房公积金缺乏法律依据，其理由不成立。三、原告主张被告支付加班费21091.7元，并支付 在被告处工作期间，存在法定节假日、休息日加班和延长工作时间加班的事实，依法被告应向原告支付加班费，根据上述所确定的加班事实，本院核算原告王浪军的各项 ...
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支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。之前实践中的主流观点是加付赔偿金 用人单位的申请，即撤销仲裁裁决。那么对于中级法院的裁定，当事人不服的话，是否还可以上诉？对此，司法解释规定了用人单位申请撤销仲裁裁决的，中院作出的裁定为 ...
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加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告 的2008年9月1日以前的加班费，因原告未能就其加班的事实进行举证证明，且被告予以否认，本院不予支持。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天 ...
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内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及 认可的费用报销凭证就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民 ...
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10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期 ...
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