条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍 ...
//www.110.com/ask/question-1832027.html-了解详情
了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底五千年终奖钱 那请问是否合法？ 了社保 社保说生育津贴首先跟你年终奖没任何关系 没有法律支持 生育津贴只跟你休产假的月工资有关 让我回单位或更高一级反应协商 或是直接去仲裁 我说我个人的 ...
//www.110.com/ask/question-10287702.html-了解详情
，开病假条休假，直到生为止 我的选择貌似只能是两种，一个是终止合同 活动方案一的赔偿，但问题是，我离职了，保险中端，生育费用报销不了，4个月产假工资就没有了。还有个是继续干下去，该生孩子生孩子，该报销报销。 我目前生完孩子不想干了，能不能获得终止合同的赔偿金外加生育报销和产假工资？...
//www.110.com/ask/question-13013850.html-了解详情
员工顺产，首胎，按照国家规定 休假日 因为产前15天，产后83天，现在 员工多休了一个月，这月不计无工资 是否合理？还有社保费用本该单位支付的费用现在公司也要员工个人担负？这种做法合理吗？...
//www.110.com/ask/question-8997281.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务