这种情况是否可以算作职业病？ 2.我们公司用工时长远远超出按劳动法的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班时间， 符合劳动法第四十二条中的特殊情况。这种情况公司是否违反劳动法的用工时长问题，可否申请劳动仲裁得到支持？ 3.公司每天的工时，白班从早上八点十五，到 ...
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补偿问题，但被告在收到书面报告后，始终没有作出明确答复。经计算，应补偿超时的劳动报酬为79326元。（每月30天－20.8天正常工作时间 元/天×1.5×2天=7932.63元/年，7932.63元/年×10年=79326元，根据劳动法第八十五条规定：逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%， ...
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《劳动法》上第36条、41条、44条规定的关于延长劳动时间、支付加班费等相关问题后，才知道加班费少给了很多。 我个人计算不知是否正确：单位按照每月 单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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您好，劳动法上面写着第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定 ...
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规定每周工作五天，公司已在薪资中按《劳动法》给予加班一天的工资核发，故实际工作时间不变。实际上发工资时的发放比例是基本工资+绩效考核+补贴-代扣费，没有 过加班费已经包括在基本工资里了，这样的话去申请劳动仲裁的话，基本工资是按什么金额计算的呢？还有工作的时间是一月休息四天，公司据说采用了不定时工作制。...
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根据国家的统一政策规定！但是却搞不懂，关于机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间，安徽省劳动和社会保障厅人事厅劳社[2005]24号：“按国家 临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间能否计算连续工龄进行明确界定。我们该怎样做呢？敬请指点！非常感谢刘律师的关注！敬请针对我们的问题作具体的解答 ...
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您好，我想咨询一个关于劳务方面的问题。我是一家国企的正式员工，每天的工作时间是早8点半至中午12点，下午14点半至17点半。除了日常工作时间 两次缺勤将给予辞退的处罚。为此，我想请问，一、公司安排的这种值班制度，是否有悖劳动法；二、纪委对公司的值班情况有无查岗和监督的权利；三、公司关于值班的补贴是否 ...
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我的母亲是包铝企业的一名职工，近日她的工作出现了一些问题，我的母亲工作比较繁忙，一周没有休息，一天上班时间在7～8小时之间，今天是星期日，下午由于不发货，所以她由于劳累将今天下午的工作托付给了别人，结果遭到领导的批评与威胁。请问领导对于工作时间的安排是否违反了劳动法...
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我的母亲是包铝企业的一名职工，近日她的工作出现了一些问题，我的母亲工作比较繁忙，一周没有休息，一天上班时间在7～8小时之间，今天是星期日，下午由于不发货，所以她由于劳累将今天下午的工作托付给了别人，结果遭到领导的批评与威胁。请问领导对于工作时间的安排是否违反了劳动法...
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，完成不了当天的里程数 就会扣工资。按照劳动法每天应该工作8小时，超出8小时 是否应该获得加班费？但公交公司不按工作时间计算，而是按里程圈数计算，如果你堵车 发生其他 状况 完成不了规定的8圈，就算工作时间超出8小时了，也依旧会扣工资，并且并没有加班费。我只想说这两个问题都合法么，我应该如何解决。谢谢 ...
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