公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司，到公司的当天被口头通知裁员，并授意让员工自己签主动离职表，如果签了，会发 信息，并且虽说是休息，但公司有什么事还是让相关工作人员来处理，处理完继续回家休息，就这样随叫随到的上班）我查了劳动法的相关规定，公司这种做法合法吗？被裁员还授意 ...
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王律师你好，我想咨询一个问题，我进公司8年，都是同一岗位上工作，现在新领导让我换部门，因本人离退休只有1年多时间了，故不想换了，公司以此为由有权利辞退我吗？还有我们每星期6天8小时工作制违反劳动法吗？我能以此为由提出辞职拿到补偿吗？谢谢...
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你好，由于我公司系统问题，我的年假一天变成4天，公司让年底必须休完，我不知情的情况下休完年假回来，公司说错了但没有人出来和我协商，而是我知道了之后去 补上，还威胁说不补上就按旷工来算扣除我的工资，结果我不同意，她们还是私自扣除我的工作，并且还把我休息时间倒休了，她们这样算违反劳动法吗？麻烦您了谢谢！...
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查找工龄计算法时，有以下这样的文字：“如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理之前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。” 我的问题是：这个规定是写在什么文件上？劳动法？劳动合同法？第几条？第几款？请明确指导，谢谢！...
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礼文（电话13823731196） 这两公司每日正常上班时间9小时，每周上6天班，即每周正常上班时间为54小时，这已经严重不合劳动法了，而且公司没有给员工签合同！为什么没有人来解决一下！在深圳这地方有这样的公司，难道说就没人来管一下么？谁来为劳动者维下权啊！我们 ...
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对于我绩效没有任何影响，没有给公司造成损失，从个人动机上说也没有任何问题，而且销售每天工作时间十几个小时经常加班到11.12点，自己还要手动核算个人业绩难免有疏漏 加班，结果公司承诺的员工奖励没发给我却告诉我解除劳同合同。我想请问，公司行为是否符合劳动法？并且已经签字和开了离职证明后是否还能申请仲裁？...
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后,工作人员却告之,我母亲应于2004年7月交纳社保之初,提起此要求,现在已经过了时效期,补交社保请求无法实现. 前段时间,在社保网上无意间发现有一个人正好也有此问题,社保回复,根据劳动法,员工好像可以要求企业补交,现想咨询,到底我们的补交养老请求是可行的吗?(企业签订的劳动的合同,并没有给员工一份 ...
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我是一名国企职工，在 这家企业工作期间，由于工作任务比较紧，经常加班。按照国家劳动法，平日加班企业要付双倍工资。可是，却从未给过加班费。向上级领导 再去告。可是，我 不知道现在我 应该留下哪些证据，以证明我确实加班了。所以在此需求一下如何解决我 的 问题。诉讼时效是 什么意思？诉讼时效为期多长时间？...
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2号公司解雇我,我工作期间没违反公司规定,也按时完成工作任务.公司发给我的工资是2个月的基本工资.也就是说算到9月9号.但我认为公司是不是应该一个月后的时间要按年薪的算,还有就是已经过了一个月的试用期解雇我是不是要多发一个月工资.(但我们还没签合同)...
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你好，我是长沙黄花机场的一名员工，我们上班形式是上两天休两天。但是工作时间每天要上15到16个小时甚至更长。因航班延误问题经常是24小时都有。远远超过了每周只上44小时班的制度。请问这符合劳动法吗？...
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