到一个乡镇工作，这种借调是教育局批准，组织部同意，借调单位也同意的性质，有借调手续的，现如今我们这要涨绩效工资，可是教育局的领导曾经在我借调办手续时说绩效工资费劲， 这的绩效工资长得挺多的，都是按职称张，我觉得基础性工资应给我们，奖励性的工资可以不给，我市其它县区和我一样情况的都给了，给的是当地平均 ...
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1、我是新教师，对绩效工资很困惑，它是不是有按教师级别和职位分发的。学校校长绩效1000多，教导7、8百，其他老师也有4、5百，我教学 校长要教课吗？我们学校校长不教课，天天迟到早退，一天在学校呆的时间不超过4小时，而且有两个小时是在睡午觉，睡到下午3点多。这种人居然也超工作量，绩效也1000多。如果 ...
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提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了4项：基础工资+岗位工资+职级工资+绩效工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我 和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我的薪资吗 ...
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说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊，请各位律师帮忙分析下。各位律师能不能给分析下啊，我应该先怎么和 ...
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本人是患癌症的教师，有二年没有上班，以前校长只是象征性扣除100元绩效工资，去年从外面调来一名犯错误的人来做校长，他居然在大部分教师不同意绩效工资方案的情况下强行执行新的绩效工资方案，有工龄教龄有30多年，患大病教师扣除60%的绩效工资，这是合法的吗？...
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基本是一个固定额度，不存在浮动。然而公司现在想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容 很难制定一个标准，难免涉及所得工资是否合理的问题。如此以后的工资与原先的标准存在较大出入，想请问公司这样的做法是否违规，如果有争议出现，劳动仲裁是否能行...
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年奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职，今天和公司沟通，要求把15年全年的工资补给我，公司说中途离职就没了，还说按照去年的考核制度，公司根本没奖金可发 考核的具体办法和奖金的计算方式员工都不知道。 另外，公司历年绩效工资都是下一年度发放，这个证据我有，现在我想咨询各位，我能拿到这个奖金么？劳动合同中 ...
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无人接受本人工作等，一直拖到8月底。）我一般都是在没有20号后收工资的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资 虽然9月份已离职。但是该银行现在以工资系统已经删除本人的工号为由不发放本人7-8月的绩效工资。请问这是合法的吗？本人有权要求该单位支付上季度的绩效工资吗 ...
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无人接受本人工作等，一直拖到8月底。）我一般都是在没有20号后收工资的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资 虽然9月份已离职。但是该银行现在以工资系统已经删除本人的工号为由不发放本人7-8月的绩效工资。请问这是合法的吗？本人有权要求该单位支付上季度的绩效工资吗 ...
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我的工资是2750，上了一个月的班，领导却执行了绩效工资考核，每个月在我们工资里拿出810元做绩效工资也等于100分来算，每个人分配的地方不一样，我这 的分少之又少，一个月下来我的分才30多分，别人却有450分，我的工资扣了社保230，扣了绩效工资300左右，工资才2200左右，这样得绩效工资，合法吗 ...
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