劳动合同法十四条二款三项规定的连续两次订立固定期限劳动合同，包不包括劳动合同法实施时尚未履行完毕的劳动合同？...
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我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了 ，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资 ...
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别提调休了，但是合同上都有的，什么值班可以调休啊，发工资啊，其实什么都没有 劳动合同一大叠，但是不落实 在这个公司，老板就是法律，老板就是天，而且很多这样的公司 ，看谁不顺眼了就找个理由把他给炒了。 我想问一下各位朋友，这个劳动合同法颁布出来，我根本感觉不到它有在实施，应该怎样做才能保障作为员工的权益 ...
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年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（ 要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期服务奖金”是在劳动合同法生效之前（2006年7月1日）签订的。 1. 如果我在2008年底或者 ...
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社会保障厅查询个人社会保险参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗 养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条 ...
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公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
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要按实际薪资交在南昌本地.因这2个条件都是符合劳动合同法和劳务派遣暂行规定,公司合同违背了劳动合同法和劳务派遣暂行规定,难道我合法要求都不行,一定要签这份 我想拿2N最少N和失业保险.另外,原合同我这也没了,公司找理由收走了. 我是否可以按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定上的条例为原因不签合同而申请劳动 ...
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公司违反劳动合同法，在车间白电油作业下，末提供劳护用品，员工根据劳动合同法第三十八条单方面解除了劳动合同，要求支付赔信金和当月工资，公司不想给，还要我离职才发当月工资！请问怎么维权...
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试用期为贰至三个月，自2016年7月1日始，至2016年9月30日止。协议中仅约定试用期，按照劳动合同法，这份协议中的试用期是否不成立？该期限应理解为劳动合同期限？现在我的试用期工资过低，且到8月30日已经工作两个多月，是否有权利据此申请提前结束试用期？...
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劳动者，在用工单位的试用期期间被用工单位确认系第三十九条第一款不符合录用条件的，用人单位依据劳动合同法第六十五条第二款可以与在用工单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗？为什么？；问题3如果问题2答案肯定，那么用人单位在实践中想解除与劳动者的合同关系时与用工单位 ...
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