距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否适用上述情况？ 根据《劳动法》第二十 严重困难这两种情形。根据《劳动法》第二十八条和《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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一次，2015年7月1日至2018年6月30日一次，至今没有签订书面劳动合同）同两倍工资《4873元（公司交给仲裁委工资单没 签字，12月平均工资是 /月*9个月*2倍=87726元》，4，支持 2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求 ...
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律师你好，国企改制引用劳动合同法第几条解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果单位没有协商变更劳动合同而是直接解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗...
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违约金增加到3.2万（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个合同法 第二十二条、 ...
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实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支持我的要求。 提问： 1、劳动保障监察机构的说法是否正确，是不是天津的双倍工资是从7月1日才实行 的，像我这种情况应该怎么办？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定），可否向劳动监察机构投诉 ...
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您好，就是我想咨询一下，劳动合同法，就是我们在签订这个劳动合同法的时候，我们当时只先签字画押然后时间工价都是他后面补上去的，有录音证明，且合同上写的是半年时间，我们是学生工，我们当时就有问他，然后他说这个时间不作数，工价和原来 ...
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公司违反劳动合同法第九条规定 您好，我想请问一下，用人单位若是违反劳动合同法第九条，向劳动者收取押金，劳动者辞职之后，怎样要回押金和工作那几天的工资...
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劳动合同法2013年实施，劳动合同法实施条例2008年实施，2个法规规定不一致，依据哪一个？...
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劳动合同法2013年实施，劳动合同法实施条例2008年实施，2个法规规定不一致，依据哪一个？...
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劳动合同法2013年发布实施，劳动合同法实施条例2008年实施，这2个法中规定不一致，依据哪个法规？...
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