未足额缴纳社保为由，提出解除劳动合同，是否能要求单位经济补偿？...
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我单位在四川成都，现单位未足额给我缴纳养老保险费，我可以提出解除劳动合同吗？解除合同后能否获得经济补偿金？能否领取失业保险金？...
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在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时 社会保险，而是做按本市最低工资标准高一点点的标准来缴的。请问我可不可以以公司未签定书面合同以及未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求公司补齐应缴的社会保险，并支付因 ...
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北京朝阳的公司，始终没有足额给员工缴纳社保，如果员工离职，并申请劳动仲裁现在支持员工经济赔偿吗？ 现在对于未给员工上社保，离职补偿规定很明确，但未足额缴纳的情况劳动仲裁如何判定？...
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低。有几个问题想咨询一下专家： 1、单位未按我的实际年度平均工资缴纳社保是否合法？ 2、我是否可以向单位索赔？如果可以应该走什么流程？是向天津社保申诉还是北京？3、档案也挂在上述人才中心，如果我向单位索赔的话，单位是否会在我的档案里添加不良记录？是否会不给我办理退休事宜？谢谢！...
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因前单位未缴纳足够的社保，导致现单位无法续交社保，然而前单位一直推脱缴纳，应该怎么快速解决？...
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我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家： 给我缴纳五险一金是否合法？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司索赔？如果可以应该 ...
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节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿差额。 （违反第38条未及时足额支付工资） 3.拖欠工资，拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一 ...
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不应以劳动者个人其他财产来补缴用人单位未按规定足额缴纳社会保险的差额。本来说好的税后工资，个税、社保、公积金等由用人单位全部承担，被辞退后用人单位不认账 的文号及文件内容。 新的政策如何规定的希一并告知！ 不胜感谢！举报用人单位未按规定足额缴纳社会保险，个人不用支付的人社部的文件号，属于人社部的复函。 ...
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2016年7月入职新单位，公司社保未足额缴纳（可以举证），一直加班也未付过加班费（加班时间可以举证），公司突然通知要进行辞退，是否可以申请加班费及社保未足额缴纳部分及经济补偿金?...
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