查看合同，合同写明解除合同要提前一个月通知，或支付一个月工资。但他们给我的经济补偿没包括这项。 2 他们当天辞退我，我和他们交接工作到晚11点多，离职后 ？ 3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？ 谢谢！不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知）也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？合同里写的是一个 ...
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折算成周工作时间为50.75小时，较规定周工作时间44小时延长6.75小时，平均月延长29小时；1995年5月--2008年10月根据《国务院关于职工工作时间的规定 七台河站财务室工作人员了解节日加班工资的计算方法，被告知是用工资条中的岗位工资加技能工资加局标岗位三项工资之和除以21.75再乘以3即为 ...
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医疗保险费由本人按上一年度全省职工月平均工资的3.5%一次性缴纳（其中财政补助50%），终身享受门诊统筹待遇。 一次性缴费年限计算标准为：70周岁（含） 以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员， ...
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、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资怎么算 【公式】： 工资/12个月。 【解释】： 1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 这是国家法律明文规定的？ ...
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补偿金。 乙方离开甲方及其关联企业后，若不从事竞业限制工作(如LED封装、模块厂)即可多领最后六个月月平均工资的 10 %补偿金，到其它电子业工作是不受限制的。 资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电（包括电子邮件），加密文件，新产品开发数据，电子数据等等。本协议提及的 ...
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来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份没有和工资一起发的年终奖金呢？（年终奖金是单独 但是银行的流水帐依然写的是“工资”）还是说仅仅按照一月份的工资加上其它月份工资总和来计算前12个月平均工资的？ 如果说公司没有加上一月份的奖金给我算前12 ...
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签订的合同中工作地点是成都（其中2011年和公司签订的是无固定期限劳动合同）， 但是我的所有关系（包括保险、纳税、公积金等）都是在北京，每月按照 3）的工作？ 2.分段计算中，2008.1.1之后部分，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年 ...
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签订的合同中工作地点是成都（其中2011年和公司签订的是无固定期限劳动合同）， 但是我的所有关系（包括保险、纳税、公积金等）都是在北京，每月按照 3）的工作？ 2.分段计算中，2008.1.1之后部分，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年 ...
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哺乳期被公司辞退，平均工资算法有争议，公司以过去12个月平均工资计算，包括产假工资，我的产假工资比我产前的正常工资少了3800。有一说法是以正常上班的过去12个月的工资计算。那种算法是按国家规定的。...
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哺乳期被公司辞退，平均工资算法有争议，公司以过去12个月平均工资计算，包括产假工资，我的产假工资比我产前的正常工资少了3800。我咨询过劳动仲裁，说是以正常上班的过去12个月的工资计算。那种算法是按国家规定的。...
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