辞职了，公司领导一直不批准，说是让他把事情处理完才能走，他就不来上班，自己在外面工作。由于公司合并，原公司已经给我出具了离职证明，和现公司签订了劳动 原公司事情没处理完不批准我的辞职的理由吗？急求如果申请劳动仲裁，领导以原公司事情没处理完不批准我的辞职理由成立吗？这种情况劳动仲裁对我有利还是不利？项目 ...
//www.110.com/ask/question-12732978.html-了解详情
公司合并了以后3年，现在裁员。经济补偿的时间段是合并以后的3年还是这3年加上合并前的工作时间...
//www.110.com/ask/question-11534371.html-了解详情
您好 律师 我想咨询下公司合并劳动合同问题，你们公司被并到同一个集团下的另一个二级公司，原公司变成三级公司，留8个人。15个人并到二级公司，这15 在原三级公司已经签订过无固定期限合同，那么这15个人是原公司要解除这个合同后重新去合并后的公司签劳动合同还是无固定期限劳动合同可以不解除？劳动合同怎么办？...
//www.110.com/ask/question-13641889.html-了解详情
您好 律师 我想咨询下公司合并劳动合同问题，你们公司被并到同一个集团下的另一个二级公司，原公司变成三级公司，留8个人。15个人并到二级公司，这15 在原三级公司已经签订过无固定期限合同，那么这15个人是原公司要解除这个合同后重新去合并后的公司签劳动合同还是无固定期限劳动合同可以不解除？劳动合同怎么办？...
//www.110.com/ask/question-13641860.html-了解详情
你好，我们公司收购了另一个公司现在两个公司合并，公司要让我们重新签协议，但不是合并后的公司，而是另一个人力资源第三方公司，我现在处于哺乳期，我宝宝七个月，如果我不签，我能否要求公司补偿？补偿是不是按哺乳期剩下的月份来赔付，因为公司违法，我能否要求双倍。另除了这个我还能不能得到工作年限的补偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-7115067.html-了解详情
因为公司要和另外公司合并，我微信向上级领导提出辞职，领导让我2016.2月份再离职，说规定提前一个月提离职，但是我查看我的固定期限劳动合同2016 合同。 麻烦问下。 1.微信说离职是否有法律效力 2.公司让提前一个月提出离职是否合法 3.如果原公司不续签合同，是否员工可以提出工资补偿 4.如果原公司 ...
//www.110.com/ask/question-6073341.html-了解详情
谭律师;你好;现我在东莞大朗一家公司;现公司要与另一家公司合并，是同一个老板，但不同法人代表的公司合并;老公司是98年设立;而新公司是05年设立;我们和老公司签的是无限期合同;新公司要我们在老公司写辞职书;在填写新公司入职书和劳动合同;这样合法吗？我们不签或不想到新公司上班，可以 ...
//www.110.com/ask/question-4407883.html-了解详情
律师，你好！我家面临这样一个问题，简要说明：A是甲集团的创办人及董事长，甲集团陆续购入乙公司的股票建立持股，并且A以甲法人股东代表的身份担任乙公司董事，后 妹妹透露了这个消息，她妹妹又告诉了她的好朋友C，而后C开立证券账户，购买5千万乙公司股票，并于公司合并后全部售出。且A与甲集团在乙公司发布合并消息 ...
//www.110.com/ask/question-1159272.html-了解详情
A公司与B公司合并，合并后保险和合同都转交B公司，但工资高低将由B公司定，我在A公司工作了两年，现在工资要比刚来A公司时签合同时的工资要 ，我要求A公司补偿我两个月的工资，我自己重新找工作，这样符合劳动法的规定吗？2、我到B公司，那工资按照劳动法应该怎么算呢？（现在工资要比刚来A公司时签合同时的工资要 ...
//www.110.com/ask/question-83411.html-了解详情
本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职。合并后的第9个月，公司以人员依然超编为由口头通知我解除合同但是会有补偿金，本人得到通知后去面试，公司发现本人面试后又说暂时不接除了。部门领导说这是高层的决定，让我依然去找工作，后面的情况他也 ...
//www.110.com/ask/question-14897144.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务