1、因本人身体原因，已经连续3个月自主不加班（采用白天完成所有本职任务）。公司主管今要求我去其他部门加班，本人不服，当即辩驳，与其发生矛盾。他叫我 属于违法，但不知是否会有相应处理方式？关于岗位约定的问题，该公司采取大众化填单，非管理人员，一律采用员工为合同上的岗位约定词。如此，按合约而讲，该公司不管 ...
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的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司 工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工资应该以工资的150%还是200%来计算....
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侨鑫集团员工手册规定：7至9级员工在执行不定时工作制的同时又要求按时上下班打卡，否则就按迟到早给予处罚，甚至解除劳动合同。有的观点认为，执行不 公司制度给予处罚，甚至解除劳动合同，而不负赔偿责任，但是如果你有加班的情况，该公司又以你执行的是不定时工作制，而拒付加班费。请问，这样的制度合法吗？法律依据是 ...
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您好 想咨询一下 公司强制员工加班 我不同意公司辞退员我 我要求公司当场结算工资合法吗 （没有签订劳动合同）...
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我所在的公司要求我们员工在货量大的时候无条件加班，但不付加班费，这合劳动法吗？...
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您好，我想问一下，新入职员工，试用期公司不签合同，公司要求三月后转正后签合同。并且在试用期间员工因事离职，事当天跟他请过假，他同意了，然后我去不 ，我的休息天，法定节假日是没有工资的吗？本来20号发工资，一直拖着到月底了都不发！每天不按时给我下班，天天加班没点儿！这种情况我有权利告发他吗？我该怎么做？...
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公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？...
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公司要求员工加班！但是不让打卡有考勤出现！是否合理？可以找哪个部门申诉！...
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