年，未签定劳动合同，保险齐全。2017年5月7日晚老板让该员工加个班，该员工不愿加班直接走了，打电话也不接。5月9日晚公司人事知会该员工因不服从工作安排要 员工不来办理,也不交离职申请表。到了5月15日，该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款，否则他就不办离职手续，要去告我司，请问我司应如何处理?请 ...
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跟公司签订五年合同，公司领导要求我们设计人员全体加班，工作日晚上一般加到九点左右(公司正常是周六下午和周天全天休息)周末也要一直加班到下午五点半(平时工作日下班的 回家的车了)，也没有油补车补。个人觉得不适合这个单位的制度，想离职，但是听说之前这个单位的员工，主动离职的全都按比例交违约金了，想问一下 ...
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请问公司强行要求员工加班，而且加班时间多的个月长达120小时，请问在这种情况下我可不可以申请解除劳动合同，并且能不能得到在公司上班长达13年的劳动补偿？...
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你好，公司强制性要求员工加班，说不加班就不用上班了，工资押金都不给了，请问这违法吗？...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。...
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问下，哺乳期公司安排上晚班，违法不？在工厂上班，公司要求休哺乳假的员工不允许加班，要加班，就得申请放弃哺乳假。由于宝宝不在身边，就在公司填了一张无需哺乳假证明。现在就想问问，在有这张证明的前提下，公司安排上晚班算不算违法？...
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职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩 ...
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1、公司要求办理入职担保，且需要出示房产证，这样违法吗？2、要求员工每天义务加班3小时，违法吗？3、不购买社保，要求员工签放弃承诺书，违法吗？入职必须签两年合同，期间辞职赔违约金...
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在合同以外，公司要求员工达不到业绩加班，加班无底薪，只有提成，本来工作就是以底薪为主，提成只有一点点，这种情况下，可以马上离职吗...
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把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”—— 据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么 ...
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