公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对 的证明 4.公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的 如果公司以我在入职前已经看过员工手册并已签字为由,拒绝给予劳动报酬,怎么办?实际上我根本没有见过 ...
//www.110.com/ask/question-837331.html-了解详情
因疫情问题，公司要求我们一天隔一天上班，中间休的假要员工后期加班偿还合理吗？不偿还就扣工资的全勤，不顾员工意愿强制调休合理吗...
//www.110.com/ask/question-14985967.html-了解详情
星期天公司要求加班，可进厂的时候签订合同上6休1，员工星期天不去，被罚款，员工可以拒绝罚款吗...
//www.110.com/ask/question-14082122.html-了解详情
你好，公司有位老员工，10年入职到现在，当初是老板招进来的，现在任何人调不动，谁的话都不听，最近公司不忙，要求他不要加班，但是还是天天来，今天被经理抓到上班不做事，就通告警告一次，并要求一个月不让其加班，结果他不服，还威胁经理，并撕掉通告，如果将其开除，公司会赔钱吗？...
//www.110.com/ask/question-9657516.html-了解详情
我们公司要求员工每周至少奉献一天休息时间加班，并称之为奉献，不付加班费，并堂而皇之的强制性要求奉献，否则领导电话一个接一个，还表示公司要进行检查，请问这种算侵害我们劳动者的权益吗，我能做什么维权行动吗？...
//www.110.com/ask/question-7216543.html-了解详情
，目前公司经营不善准备辞退员工，我是孕妇，我的收入是劳动合同约定工资加车补，每月工资卡上分两笔发放。现在公司准备喊我回去休息发放基本工资，我不同意。如果我继 ？第四，我们每周上班六天，但劳动合同上面约定了加班工资岗位工资基本工资规避加班一事，这样我们还能要求算加班费用吗？现在公司想按一千五基本工资赔偿...
//www.110.com/ask/question-6592849.html-了解详情
工资，我的是9000+3000+500（其他），每月的考勤上面周末上班都写的加班，又正逢公司春节放假前（公司1月31号放假），现在节后上班，我问人事怎么说，人事说 应该还是独立公司），总经理助理在外面开了新公司，她和集团总公司谈，我们公司给她代运营，只带几个员工去，她不需要我的，这位同事曾在我产假结束 ...
//www.110.com/ask/question-6255627.html-了解详情
签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样，去办公室上下班打卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使标准工作制的员工都不打卡，能否仲裁. 我所签署的劳动合同中规定：执行不定时工作制的员工，须严格履行 ...
//www.110.com/ask/question-4710532.html-了解详情
公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长 可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的 ...
//www.110.com/ask/question-3573285.html-了解详情
在装修公司任职员工，晚上被迫加班9点，开完大会，要求我代替组长开中层会，我不去，我说不开这破会，公司想借这个借口开除我，而且不发签单的提成，...
//www.110.com/ask/question-16203241.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务