二个月我没同意相关补偿，本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我，后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到，1:公司这么处理合法吗？ 2:放假后合同到期时我是否有补偿？（公司合同2016年底 ...
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于2014年X月X日入把职贵公司，本人进入贵公司时贵公司已明确告知本从应按法律规定缴纳各项社会保险费用，贵公司也一直要求给本人缴纳社会保险，但经 本承诺书之日起不再以诉讼或非诉讼之公式就购买社会保险问题向政府有关部门或贵公司提出任何权利或主张 3.以上承诺是本人真实意思表示，本人自愿承担由此产生的法律 ...
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我是钟楼区一外企员工，上月25号接到公司通知让我回家休息，工资按国家规定发放，在之前公司已经采取同样方法让多名员工待岗，并有几位被迫辞职；如果我现在在家待岗一个月按照常州市最低生活标准工资生活压力很大，如果辞职正中公司目的无需赔偿；再说当初合同签订时并没有待岗一词，请问公司这样做合法吗？...
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我是名一名派遣工，今年7月1号起国家对派遣公司有了新的规定，由于现在派遣公司不合法，所以要我转签新成立的派遣公司，说是以前的工龄还会算，但口说无凭啊，如果我不想签新成立的公司的话，他们有义务要赔钱给我吗？赔的钱怎么算，我的劳动合同要到14年7月底到期...
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要求我们以购买服务方式在学校代课，签订的合同是跟人力资源公司签订合同，而不是跟学校签订聘用合同，不是规定教师只能签订聘用合同而不是劳动合同的吗？而且 发的，只是这个工资由学校转给人力资源公司，再由人力资源公司打给我们，而且我们到账工资只有4500，请问学校这么做合法吗？我们该如何维护我们的利益呢？感谢 ...
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我在市场上租一个铺面，已经签过一份预定合同并交了压金，现在通知我们去签正式合同，但是我要求把合同带回去细看，他们以公司规定为由拒绝，说必须在现场看，签过正式合同以后才可以带走一份，请问这合法吗，是不是有损我的合法权益?...
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能正常离职。我的主管在过年期间同意我2月份离职。但到了4月份公司又有了新规定一个员工的离开必须经过店里老总的同意。于是主管说：“你没有交辞职报告没有通过正常途径离开就是自动离职，你上个月底的工资就没了。”我想知道他这种做法合法吗？我能通过什么方法拿到我那份应得的工资呢？...
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，还是6000.目前我们的工资是按基本工资6000+500（岗位工资）+绩效6000*0.9（公司规定系数）*0.8到1.0（部门绩效评定）*0.8到1.2（生产系统绩效），如果现在公司经营困难要把绩效与岗位全部去掉，只拿基本工资。这样降薪是合法的吗？ 如果公司解除劳动合同，请问经济补偿怎么补偿 ...
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的福利休假的薪资支付标准具体是什么样的，以下的合法吗？ 1.事假：不发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 4.产假：按国家相关规定执行，由社会保险机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6 ...
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转让（包括加名或者减名）给第三方的，由乙方办妥房产证后自行处理，与本公司无关。 六、购房者从收楼之日，按建筑面积每平方米2.3元缴交物业管理费用 五十计收），并由甲方把该商品房出售后才能退回房款给乙方。 九、按政府有关规定制定的物业维修基金收费标准，由乙方在办理收楼手续前将住宅专项维修基金存入住宅维修 ...
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