工作地点是公司任何一个项目地区，这条规定合法吗？我在公司工作四年半了，哺乳期刚过公司要把我调到另一个项目工作，因为合同上注明我的工作地点是公司 因为家里老人生活不能自理，现在如果调离岗位晚上要八点才能到家，实在没法照顾老人孩子，公司现在强制要求我调离，我该怎么办？如果协商，我能拿到多少经济补偿？是每一 ...
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因为去年发生过出纳操作网银时被钓鱼网站骗走巨款的事情，公司最近制定了员工手册，其中有一条规定;财务主管必须亲自操作网银，出纳不得操作，财务主管要恪尽职守，谨慎细微，故意或者重大失误造成公司资产损失，财务主管必须全部赔偿损失。请问律师，公司这一规定合法吗？如果在手册上签字之后是不是意味着财务 ...
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3月签2年合同，今年3月又续签了二年合同，在合同中的条款： 甲方有权根据公司经营需要及乙方的工作表现和个人能力，按合理诚信原则，可依法调整乙方的工作，乙方须服从 时，甲方实行变岗变薪办法。 请问合同中的这些条款合法吗现单位以此合同约定，将我从技术部门调门卫（可能是），按公司规定要降薪的，我该怎么办？...
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公司这样规定合法吗？迟到10分钟罚5元，10分钟以后罚半天工资，旷班半天罚一天工资，旷班一天罚两天工资，旷班3天直接开除并罚一个月工资...
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劳动合同中，公司约定到期前30日，员工要书面申请续订，否则认为员工不同意续订。请问这是否符合法律，合法吗？1,乙方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请，经与甲方协商一致 ...
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工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司这样做合法吗？适用于劳动法哪一条规定？ 如果无法胜任新岗位怎么办？谢谢大家的解答 我还想知道劳动合同中没有具体注明工作内容，只注明为“员工”，这份合同是合法的吗？公司违反了劳动法的哪条规定？我应该怎么做呢？谢谢！！...
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福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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期限合同，不用再签合同了，我现在的低薪才1500，劳动法规定是1600，请问公司这样违法吗？有经济赔偿吗？但是我已经签过了三次一年有固定期限的合同 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法 ...
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我公司的业务制度早已制订好，对业务员的考核是：业务员每个月必须找到4个准客户并相应地做4套方案报价，每少一套报价就扣150元；另外，业务员 满4套方案报价者）作自动离职处理。 请问：这个后来增加的规定，对已过试用期的业务员工来说，合法吗？因为这个规定在业务员面试时是没有的，而且在业务制度中也是没有的。 ...
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到第二天又找到我说干半年以后就给我申请投保险，我提前一个星期提出离职公司不批，还说公司规定不管是签合同的还是没签合同试用期的都必须提前一个月交离职，你要不 公司的时候还交了100元钱的工作服押金，说不干到三个月也不退，公司这样合法吗我去仲裁的话只有工作服还有一张工资单但是工资单上没有写什么公司只写我的 ...
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