自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕(合同期间内),目前该劳动合同已到期,公司不续签,并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我 而不选择双倍赔偿呢? 另外需要说明情况的是:公司因经营不善,目前已解除所有员工的劳动合同,但是没有关停也没有申请破产,因为公司目前还有七八个官司在身。个人疑虑: ...
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按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法?1)员工手册的条款是否合法? 2)如果不合法,合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍 4)合同到期一个月后继续工作的,若公司要求按原条件续签,员工不同意按原条件续签的话,还能要求公司支付经济补偿么? 麻烦您逐一回答,万分感谢。...
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,今年第4个固定期(2年)合同到期,公司提出按1年期劳动合同每年续签。能不能向公司要求续签无固定期劳动合同?如果公司不同意签无固定期合同,我也不 吗?补充问题,公司要求签1年期的劳动合同,员工要求转成无固定期合同,双方协商不成,这时候是算员工辞职?还是算合同到期后公司不再续签? 公司说只同意续签1年期 ...
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不缴费,导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动合同到期后公司没有通知我续签,也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班,期间工资发放开始拖欠, 回单,还有社保所盖章的B公司每月上报的社保名单复印件(社保名单为两份,一份为员工社保明细的打印件未盖章的,另一份是公司总的社保明细没有单独员工名字, ...
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2008年12月27日到期,公司在11月25日已经向员工发了《续签合同意向书》,员工同意续签;可11月30日,公司又通知员工不续签合同了,员工是否 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作(单位也打算让他工作到退休) 次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且 ...
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续签的劳动合同与前份合同不同,员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿? 1.变更了工作地点为甲方经营厂所; 2.合同的协商条款中增加可以 旗下其它工厂工作的内容。 以上内容,员工如果不同意,则视为员工不续签合同处理,无任何补偿。本人原合同于2014年1月1日到期,现于哺乳期(至10月份)。 ...
//www.110.com/ask/question-2252813.html-
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劳动合同到期了,我想续签,但公司主动不续签,公司已给我补偿。我想要公司开具离职证明,但公司不给开,公司只给我开了终止劳动合同说明。 )于2016年X月X日入职我公司,担任XX职位。现该员工因合同到期于2019年X月X日终止劳动合同。 特此证明。 XXXXX公司 2019年X月X日 这么写,分明是把 ...
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公司有2个员工劳动合同到期,公司未及时给予续签,这个月发现时给员工补签,员工不签,要求赔偿,怎么办?有没什么办法?因为劳动合同管理专员粗心未及时安排续签,不是公司不给签。1个是去年9月到期,一个是今年一月到期,都已经过期好久了。...
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我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期.由于厂里的老板想把厂搬去江西,(只是还不知道搬迁的具体时间).厂里的员工95%的都不会跟去江西 经济补偿.还有.我到网上查了下.说合同到期厂方不续签合同也不辞退员工.这种情况厂方不算违法.是不是这样.另厂里还有一部分员工合同时间还有很长,当搬厂去 ...
//www.110.com/ask/question-298.html-
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